Upphandling 1. Upphandling för expertkompetens om jämställdhet och mångfald inom EU-projekt Här kommer en inbjudan att lämna anbud i upphandling för expertkompetens om jämställdhet och mångfald inom EU-projekt ”SIAM”, Föreningen Stål & Verkstad (S & V) Projektet ” Specialiserat innovationsstöd till små och medelstora metallinriktade verkstadsföretag (SIAM)” Föreningen Stål & Verkstad (S & V) har beviljats stöd ur EUs regionalfond för projektet ”Specialiserat innovationsstöd till små och medelstora metallinriktade verkstadsföretag (SIAM)”, som löper mellan 2019-01-01 – 2022-04-30.

Projektets mål

Projektets övergripande mål är att ge målgruppsföretagen reella förutsättningar och möjligheter att förstärka sin innovations- och konkurrenskraft genom ökad processkunskap och ökade möjligheter till automation och digitalisering av sina produktionsprocesser. Ett delmål är att de deltagande företagen får en ökad insikt, kunskap samt verktyg för att dra nytta av jämställdhet och mångfald som hävstång. S & V inbjuder därför nu till att lämna anbud för den del i projektet som avser jämställdhet och mångfald. S & V kommer att skriva avtal med en leverantör. Sista anbudsdag är 2019-07-18 och uppdraget beräknas starta kort därefter och pågå till april 2022. Samtliga krav och villkor framgår av förfrågningsunderlaget som du finner här >> Projektbeslut  >>   Upphandling 2. Inbjudan att lämna anbud i upphandling för Extern utvärderare inom EU-projekt Föreningen Stål & Verkstad (S & V) har beviljats stöd ur EUs regionalfond för projektet ”Specialiserat innovationsstöd till små och medelstora metallinriktade verkstadsföretag (SIAM)”, som löper mellan 2019-01-01 – 2022-04-30. Projektets övergripande mål är att ge målgruppsföretagen reella förutsättningar och möjligheter att förstärka sin innovations- och konkurrenskraft genom ökad processkunskap och ökade möjligheter till automation och digitalisering av sina produktionsprocesser. S & V inbjuder därför nu till att lämna anbud för den del i projektet som avser den Externa utvärderingen av projektet. S & V kommer att skriva avtal med en leverantör. Sista anbudsdag är 2019-07-18 och uppdraget beräknas starta kort därefter och pågå till april 2022. Samtliga krav och villkor framgår av förfrågningsunderlaget nedan. Förfrågningsunderlag finner ni här >> Projektbeslut SIAM  >>    

Reaktion, svaghet, slitage och hållfasthet! Hur reagerar olika metaller i varierande situationer, var finns svagheterna i legeringen, hur mäter man slitage och hållfasthet? Frågorna kan vara avgörande och problemen kan bli stora i produktionsprocessen om kunskap och kompetens är bristfällig. Något som påverkar kvalité och i slutändan både lönsamhet och konkurrenskraft.  Jörgen Andersson, ansvarig för utbildningarna på BKU – Bergskolans Kompetensutveckling, berättar mer här:

 

BKU – Bergsskolan Kompetensutveckling – Kursprogram Våren 2019 >>

Reaktion, svaghet, slitage och hållfasthet! Hur reagerar olika metaller i varierande situationer, var finns svagheterna i legeringen, hur mäter man slitage och hållfasthet? Frågorna kan vara avgörande och problemen kan bli stora i produktionsprocessen om kunskap och kompetens är bristfällig. Något som påverkar kvalité och i slutändan både lönsamhet och konkurrenskraft.  Jörgen Andersson, ansvarig för utbildningarna på BKU – Bergskolans Kompetensutveckling, berättar mer här:

 

BKU – Bergsskolan Kompetensutveckling – Kursprogram Våren 2019 >>

Vi drog väster ut med filmkameran i högsta hugg, till det lilla samhället Töcksfors några mil utanför Årjäng, som vanligt nyfikna på ett av våra spännande medlemsföretag, denna gång HANZA WERMECH. 

Här hade vi stämt träff med säljaren Jimmy Olsson som blev vår guide på fabriksgolvet i den fascinerande produktionen.

HANZA WERMECH, som grundades i början på 70-talet, har gjort en fantastisk förättrings- och utvecklingsresa och tagit ett helhetsgrepp kring leanarbete, automation och robotisering. Produktionen innefattar laserskärning och stansning, bockning, montering, svetsning och lackering av tunnplåtsdetlajer. Dessutom jobbar man kontinuerligt med att integrera mångfald och hållbar utveckling i verksamheten.

Upplev, på dryga två minuter, HANZA WERMECH och träffa några av medarbetarna här

 

Framtidens kompetens är svårflörtad. Därför fick ett flertal aktörer inom utbildning riktad till industrin chansen att berätta om sina insatser för representanter från branschen.

Bakom initiativet står IUC / Stål och Verkstad, som verkar för att främja utvecklingen hos tillverkande industriföretag i Värmland. De bjöd in ett gäng experter inom kompetensförsörjning, utbildning och projekt som öppnar upp för nya möjligheter inom industrin.

Syftet var att ge en tydlig bild av de satsningar och åtgärder som genomförs i Värmland.

– Vi visar företagen vad man till exempel gör för nyanlända, ungdomar och personer som vill byta yrke, säger Ellinor Westh, processledare och koordinator på IUC / Stål och Verkstad.

Region Värmland och Arbetsförmedlingen var på plats, tillsammans med industriföretag och näringslivssamordnare från ett antal värmländska kommuner.

Klicka på bild för att zooma

Ellinor Westh förklarar att den värmländska industrin kommer att behöva anställa drygt 3 000 personer, inom en inte allt för avlägsen framtid.

– Det är på grund av exempelvis pensionsavgångar och att folk flyttar på sig.

Vad vill företagen ha?

– De vill ha kompetent personal att anställa. Många som är här har annonser ute, men det är inte tillräckligt med folk som söker.

Varför är det svårt att hitta rätt kompetens?

– Det handlar dels om att många inte vet hur industrin ser ut i dag, att de inte ser att det är mycket high tech bakom, säger Ellinor Westh.

Hon upplever att många vill jobba med någonting de redan har en tydlig bild av.

– Har man ingen naturlig koppling till industrigolvet söker man sig inte dit.

Klicka på bild för att zooma

Åsa Barck är ordförande för Teknikcollege Värmland och HR Business Partner på Volvo CE i Arvika. Hon har jobbat med strategisk kompetensförsörjning i snart 30 år. Förutom att locka arbetssökande till industrin är det viktigt att som företag ta hand om sin nuvarande personal.

– Vi måste jobba med kompetensutveckling och försöka visa att det inte längre är lortigt inom industrin, säger Åsa Barck.

Hon bestämde sig redan i högstadiet för att jobba inom industrin och har vid flera tillfällen varit ute på skolor och pratat om branschen.

– Jag har även deltagit på föräldramöten. Många beslut fattas hemma vid köksbordet och det är bra om föräldrarna också kan få en annan bild av industrin.

En viktig uppgift för Teknikcollege Värmland är att kunna attrahera mångfald till industrin, menar Åsa Barck. Utbildningarna bör dessutom efterlikna verkligheten, speciellt när det gäller arbetet med säkerhet och trygghet.

– Då känner du igen dig när du kommer ut i jobb, att det är ordning och reda.

Av Ylva Westerlund – NWT – PUBLICERAD: 2019-03-19 21:35

Framtidens kompetens är svårflörtad. Därför fick ett flertal aktörer inom utbildning riktad till industrin chansen att berätta om sina insatser för representanter från branschen.
Bakom initiativet står IUC / Stål och Verkstad, som verkar för att främja utvecklingen hos tillverkande industriföretag i Värmland. De bjöd in ett gäng experter inom kompetensförsörjning, utbildning och projekt som öppnar upp för nya möjligheter inom industrin.
Syftet var att ge en tydlig bild av de satsningar och åtgärder som genomförs i Värmland.
– Vi visar företagen vad man till exempel gör för nyanlända, ungdomar och personer som vill byta yrke, säger Ellinor Westh, processledare och koordinator på IUC / Stål och Verkstad.
Region Värmland och Arbetsförmedlingen var på plats, tillsammans med industriföretag och näringslivssamordnare från ett antal värmländska kommuner.

Klicka på bild för att zooma
Ellinor Westh förklarar att den värmländska industrin kommer att behöva anställa drygt 3 000 personer, inom en inte allt för avlägsen framtid.
– Det är på grund av exempelvis pensionsavgångar och att folk flyttar på sig.
Vad vill företagen ha?
– De vill ha kompetent personal att anställa. Många som är här har annonser ute, men det är inte tillräckligt med folk som söker.
Varför är det svårt att hitta rätt kompetens?
– Det handlar dels om att många inte vet hur industrin ser ut i dag, att de inte ser att det är mycket high tech bakom, säger Ellinor Westh.
Hon upplever att många vill jobba med någonting de redan har en tydlig bild av.
– Har man ingen naturlig koppling till industrigolvet söker man sig inte dit.

Klicka på bild för att zooma
Åsa Barck är ordförande för Teknikcollege Värmland och HR Business Partner på Volvo CE i Arvika. Hon har jobbat med strategisk kompetensförsörjning i snart 30 år. Förutom att locka arbetssökande till industrin är det viktigt att som företag ta hand om sin nuvarande personal.
– Vi måste jobba med kompetensutveckling och försöka visa att det inte längre är lortigt inom industrin, säger Åsa Barck.
Hon bestämde sig redan i högstadiet för att jobba inom industrin och har vid flera tillfällen varit ute på skolor och pratat om branschen.
– Jag har även deltagit på föräldramöten. Många beslut fattas hemma vid köksbordet och det är bra om föräldrarna också kan få en annan bild av industrin.

En viktig uppgift för Teknikcollege Värmland är att kunna attrahera mångfald till industrin, menar Åsa Barck. Utbildningarna bör dessutom efterlikna verkligheten, speciellt när det gäller arbetet med säkerhet och trygghet.
– Då känner du igen dig när du kommer ut i jobb, att det är ordning och reda.
Av Ylva Westerlund – NWT – PUBLICERAD: 2019-03-19 21:35

Utlysningen genomförs av PiiA – Processindustriell IT och Automation – som är ett strategiskt innovationsprogram finansierat av VINNOVA, Energimyndigheten och Formas. Syftet utlysningen är att initiera och genomföra genomförbarhetsstudier samt forsknings-, utvecklings- och innovationsprojekt (FUI-projekt) med fokus på digitalisering av industriella värdekedjor.

Inriktningen är på framväxande teknologier, tjänster och nya affärsmodeller. Exempel kan vara det digitala samspelet mellan kund och leverantör, interaktion maskin-maskin-människa etc. där teknologier som Articifial Intelligence (AI), Augmented och Mixed reality (AR och MR) och kognitiva system appliceras för att skapa värde i olika led.

Deadline för ansökan är 24 april. Läs mer här >

Vad kan ni söka för?
Initiera och genomföra genomförbarhetsstudier samt forsknings-, utvecklings- och innovationsprojekt (FUI-projekt) med fokus på digitalisering av industriella värdekedjor.

Vem kan söka?
Konsortier bestående av företag, universitet, högskolor, forskningsinstitut och andra relevanta aktörer.

Hur mycket kan ni söka?
600 000-5 000 000 kr beroende på typ av projekt.

Vem passar erbjudandet för?
Konsortier bestående av företag, universitet, högskolor, forskningsinstitut och andra relevanta aktörer är välkomna att söka finansiering. Kraven på konsortier varierar beroende på vilken typ av projekt som söks men grunden är att projekten ska adressera ett reellt industriellt behov. Utländska aktörer är välkomna att delta i projekt, dock inte som koordinatorer.