Har du erfarenheter av att driva projekt och processer framåt? Brinner du för ett livskraftigt Värmland? Här får du chansen att delta i den fortsatta utvecklingen av två av Sveriges största industriella nätverk vilket även innebär stora utvecklingsmöjligheter inom exempelvis projektledning och kompetensfrågor.

IUC/ Stål & Verkstad stöttar industrin i Värmland utifrån företagens behov. Genom att skapa förutsättningar för ökad innovationsförmåga och stärkt konkurrenskraft och utvecklar vi industrin för ett hållbart Värmland.

”du kommer att delta i den fortsatta utvecklingen av två av Sveriges största industriella nätverk, IUC och Teknikcollege”

Teknikcollege är Sveriges största samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning och en kvalitetsstämpel på utbildningar där kommuner, utbildningssamordnare och företag samverkar för att öka attraktionskraften och kvaliteten på tekniskt inriktade utbildningar.

Då IUC/ Stål & Verkstad ökar fokus kring industrins behov av kompetensförsörjning och kompetensutveckling söker vi nu dig som vill arbeta som Regional processledare på Teknikcollege samt som Delprojektledare i kompetensutvecklingsprojekt.

Dina arbetsuppgifter

I tjänsten kommer du att delta i den fortsatta utvecklingen av två av Sveriges största industriella nätverk, IUC och Teknikcollege och du kommer att arbeta med en bred kontaktyta med externa intressenter.

Metal Supply: Det är inte vem som helst eller vad som helst som ökar medarbetarnöjdheten i svenska verkstäder – det är flexibla cobotar. Det är FT-Produktion i Åseda ett bevis på.

FT-produktion tillverkar metallprofiler som levereras till olika kunder inom olika branscher så som biltillverkare, byggföretag och möbelindustrin. När stor biljättar som Volvo och Scania hörde av sig med stora förfrågningar var de tvungna att öka produktionskapaciteten.

”Att hitta kvalificerad personal är inte lätt, därför blev lösningen att automatisera delar av verksamheten”

– Det är svårt att rekrytera den arbetskraft som behövs. Tack vare automation kan en operatör ha tre eller fyra maskiner i drift samtidigt utan problem. Vi försöker eliminera monotona, manuella uppgifter genom att robotisera de större produktionskörningarna, så att de anställda får mer tid till att arbeta med mindre körningar och får större variation i arbetet, säger Joakim Karlberg, som äger och driver verkstaden FT-Produktion tillsammans med sin syster.

Bild: Universal Robots

Ledare-Automation Region: I genomförandet av Robotlyftet har vi mött företag där kunskapen om robotar och automation har varit obefintlig. Vi har också arbetat med företag som har använt robotar under många år men som vill komma vidare i sin utveckling, till exempel genom att förbättra designen av en produkt för fortsatt robotisering.

Gemensamt för de deltagande företagen är dock att de lyfter fram värdet av en kompletterande diskussion med en oberoende part. Så även om programmet omfattar ekonomiska stöd och andra insatser så tror jag att det viktigaste bidraget har varit att vi har kunnat öka företagens trygghet inför de strategiskt svåra val som de står inför.

Källa och bild: Automation Region

NWT: Den som skulle vilja arbeta i ett traditionellt praktiskt yrke blir kanske rädd att ses som en förlorare, och väljer därför att läsa mållöst på högskolan, skriver Mathias Bred på NWT:s ledarsida.

Det finns en paradox på svensk arbetsmarknad. Samtidigt som arbetslösheten är hög råder det brist på arbetskraft inom en lång rad yrken. En stor del av bristen finns bland yrken till vilka det tar relativt kort tid att utbilda sig. Exempel är undersköterskor, kockar, maskinförare och personliga assistenter.

”Om politikerna hela tiden talar om vikten av högskolestudier får det konsekvenser för hur unga människor väljer utbildning”

Det finns också hög efterfrågan på många yrken med medellång utbildningstid som lärare, förskolelärare, sjuksköterskor och hantverksyrken. Trots att bristerna är kända och lönerna är på väg upp ser vi fortfarande ingen ände på till exempel sjuksköterskebristen.

KAMINO KAWA, Japan – Nissans ”intelligenta fabrik” har knappast några mänskliga arbetare. Robotarna gör jobbet, inklusive svetsning och montering. De gör målarbetet och inspekterar sina egna lackarbeten, skriver abc News.

-Hittills var människor tvungna att göra produktionsjusteringar genom erfarenhet, men nu kan robotar med artificiell intelligens, som analyserar insamlad data, göra det. Tekniken har utvecklats till den nivån, säger Nissan Executive Vice President Hideyuki Sakamoto under en rundtur i produktionslinjen för Ariya sport-nyttofordon vid fabriken i Tochigi i fredags.

Fabriken, i utkanten av Tokyo, kommer att vara igång någon gång före april, enligt Nissan Motor Co.

Tanken på att automatisera produktionen har funnits länge på Norrebo Träindustri. Men det var först när de fick kontakt med Robotlyftet via Thomas Strand på Träcentrum som investeringen i ny teknik tog fart på allvar.

– Vi hade aldrig gjort den här satsningen utan IUC/Träcentrum

Träcentrum är en del av nätverket IUC Sverige. – Vi hade aldrig gjort den här satsningen utan Träcentrum, säger Carl Ottosson, vd för Norrebo Träindustri.

Tanken på att automatisera delar av verksamheten är något som ständigt funnits med i tankarna hos ledningen. Idag finns ett robotiserat skivlager – ett så kallat kaotiskt lager.