TREND 1: Kompetenskrisen inom industrin förvärras. Företag måste bli tydligare med att kommunicera sina behov och utvidga sina nät för att söka personal. Industrin, utbildningsvärlden och samhället måste samverka för en bra matchning mellan industrins behov och tillgänglig kompetens. 

TREND 2: Företag behöver se över sina traditionella ”trådfasta” ethernetuppkopplingar med pålitliga IP-adresser och produkter, och förhindra produktionsstopp. Sedan 2011 har version 4 av IP-addresserna varit på väg att ta slut men övergången från IPv4 till IPv6 går trögt.

TREND 3: Bristen på halvledare håller i sig och blir alltmer akut, världen över. Skånska Alix Labs utvecklar en metod för att tillverka halvledarkomponenter i Sverige, som svar på krisen. The European Chip Act – EU har som mål att stå för 20 % av världens chip- och halvledartillverkning vilket kräver en fyrdubbling av produktionen.

1. Kompetenskrisen förvärras

Enligt siffror från Svenskt Näringsliv säger sex av tio företagare att det största hindret för deras tillväxt är svårigheter att hitta rätt kompetens – ett stort hot mot svensk konkurrenskraft. En rapport från Migration Policy Institute visar att både förändrade behov på arbetsmarknaden och krympande befolkningar i Europa är faktorer bakom kompetenskrisen. Brist på rätt kompetens ligger också bakom överraskande siffror från Indien där många välutbildade saknar arbete.

Stor brist på gymnasial yrkeskompetens

Åtta av tio arbetsgivare hittar inte rätt kompetens. Svenska företag lägger miljarder på egna utbildningar, bl a Scania och AstraZeneca. Läs artikel här >>

Svagheter på den europeiska arbetsmarknaden

En rapport från Migration Policy Institute pekar på att arbetslöshet och störningar i migration och resor i spåren av pandemin gör det svårare att ta itu med kompetensutmaningar i Europa. Läs artikel här >>

Många högutbildade i Indien arbetslösa 

En av fem högutbildade i Indien saknar arbete. Problemet verkar ligga i att många har hög, men inte rätt kompetens. Den matchar inte industrins behov. Läs artikel här >> Trög omställning för ”trådfasta” uppkopplingar 

2. Trög omställning för ”trådfasta” uppkopplingar 

Enligt HMS Networks växer industriellt ethernet snabbast bland lösningar för automation och uppkopplade fabriker – pålitliga industriella uppkopplingar är avgörande. I takt med att uppkopplingen ökar världen över blir skiftet från IPv4 till IPv6 allt viktigare, men skiftet går trögt, både i Sverige och internationellt.

Analys av den industriella nätverksmarknaden

Industriellt Ethernet står för 65 % av nyinstallerade noder. Trådlösa nätverk ligger på 7 %. Detta enligt en årlig analys från HMN Networks. Läs artikel här >>

Skiftet från IPv4 till IPv6 går trögt

Konvertering av applikationer, säkerhet och utbildning kan vara några av utmaningarna relaterade till IPv6. Skiftet kan kräva en omställning av tunga IT-system. Läs artikel här >>

Svenska företag ser svag efterfrågan på IPv6 

En tredjedel av Sveriges internetleverantörer har ännu inte fattat beslut om att införa stöd för adresseringsstandarden IPv6 i sina nät. Svag9 efterfrågan från kunderna är det viktigaste skälet. Läs artikel här >>

3. Fortsatt brist på halvledare

Bristen på halvledarkomponenter världen över förvärras. Skånska Alix Labs tillverkar halvledarkomponenter för laptops och surfplattor, som ett svar på krisen. EU storsatsar på halvledare med en ny lag, the European Chip Act. Kinesiska Hisense varnar för att bristen på chip kan komma att vara i 2-3 år.

Skånsk teknik ska lösa halvledarkrisen

Lundbaserade Alix Labs utvecklar en ny metod för att tillverka halvledarkomponenter billigare och snabbare. Man hoppas på tillverkning 2024–2025. Läs artikel här >>

The European Chip Act

EU vill fördubbla sin andel av den globala halvledarproduktionen för att minska beroendet av andra länder. Det kräver en fyrdubbling av dagens tillverkning. Läs artikel här >>

Brist på chip driver upp priser i Kina

Kinesiska Hisense varnar för att bristen på chip kan komma att vara i 2-3 år. Bristen stör företagets tillgång till komponenter och har drivit upp priserna.  Läs artikel här >>

–Hur attraherar vi och behåller kompetens i Värmland?

Välkommen till den tredje delen av Region Värmlands konferensserie Vinna eller försvinna! Den här gången fokuseras på hur organisationer kan arbeta för att attrahera nyckelkompetens på en svårnavigerad arbetsmarknad.

Världen har varit i kaos de senaste två åren och för många företag har det varit en kamp för överlevnad. Nu börjar restriktioner lätta och successivt går vi tillbaka till som det var förut.

Men vill vi egentligen vara där vi var förut eller har vi ett nytt nuläge med nya utmaningar och möjligheter framåt? Att orka tänka långsiktigt och att våga vara uthållig för att hantera utmaningarna kan vara jobbigt, frustrerande och tungt men det ger oftast framgång.

”Att orka tänka långsiktigt och att våga vara uthållig för att hantera utmaningarna kan vara jobbigt”

På Industrisnack tisdag 22 februari möter du Malin Eilertsen, coach och utbildare inom LEAN och förbättringsarbete. Hon kommer berätta om vikten av att inte kopiera metoder från andra och dessutom tipsa om hur ni kan utveckla er verksamhet för att möta framtida utmaningar med hjälp av Lean.

Varmt Välkommen!

När och hur?

När: 22 februari, Kl. 08:30 – 09:30
Hur: Digitalt via Teams. Det är kostnadsfritt och kräver inga förkunskaper. Teamslänk skickas ut dagen innan.

För mer info

Malin Eilertson 072-331 72 13, malin.eilertsen@iucstalverkstad.se,
Johan Skogström, 070-601 08 96, johan.skogstrom@iucstalverkstad.se

---

INDUSTRISNACK är för dig som är nyfiken på hur du kan utveckla ditt företag. Vi tar upp relevanta och intressanta ämnen som utvecklar värmländsk industri. Temat på industrisnack är inom något av våra huvudområden, Ny teknik och Produktion, Hållbarhet, Effektivitet, Kompetensutveckling och Marknad. Syftet är att inspirera, utvecklas och hjälpa företagen vidare genom våra olika insatser. 

---

På temat Hållbar digitalisering med Lean/agilt arbetssätt berättar AstraZeneca och Scania tillsammans om hur de tänker strategiskt kring digitalisering utifrån ett globalt perspektiv.

Försäkringskassan bjuder in oss till insikter om digitalisering i en tjänsteproducerande verksamhet och vi får också ta del av Karlstads Universitets forskning kring digitalisering och hållbar arbetsmiljö.

AstraZeneca delar med sig av utmaningar och framgångar i en hållbar leveranskedja och Scania visar hur de har tänkt kring digitalisering i deras administrativa processer.

Senare under dagen får vi höra om hur ledningen för Lagan Plast visade vägen för företaget på deras digitaliseringsresa och om hur Xylem arbetar för en mer hållbar vattenhantering med hjälp av digitalisering.

Dagen avslutas med en paneldebatt där du som deltagare har möjlighet att ställa frågor till talarna.

Både stora och små företag har en viktig roll i omställningen. Detta avsnitt ägnas åt mindre bolags möjlighet att påverka och göra skillnad. Hur kan ett SME skapa mesta möjliga impact? Var  finns de lägst hängande frukterna som ger störst utslag? Vad ger det för effekt på lönsamhet och kundnöjdhet att satsa extra på hållbarhetsområdet?

Häng med på Dagens Industris och Aktuell Hållbarhets webbsändning och lär dig mer, 23 mars kl 13-14.

Källa: Dagens Industri