Namn: Lola Bolmstedt
Bor: Herrhagen, Karlstad
Familj: Min dotter och katten Weasley.
Intressen: Hästarna, konst, böcker, film, serier och dokumentärer. 
Aktuell: Färsk process- och projektledare på IUC Stål & Verkstad.
Något otippat om Lola: Jag är med i två olika böcker, en om hur man kan vara en del i demokratiprocessen och en om hur kvinnor tillsammans skapar förutsättningar för nätverkande.

Vad pysslade du med innan IUC? 

-Arbetade bland annat med utbildning, kommunikation, digital verksamhetsutveckling och GDPR på en facklig organisation samt att jag även var egen företagare.

”Jag är regional processledare för Teknikcollege Värmland samt delprojektledare för insatsen Kompetenslyft”

Berätta om dina uppgifter och ditt ansvarsområde på IUC?

-Jag är regional processledare för Teknikcollege Värmland samt delprojektledare för insatsen Kompetenslyft. Båda områdena handlar om kompetensförsörjning och kompetensutveckling vilket innebär mycket kontakt och samarbete med skolor och företag. 

Det bästa och intressantaste med det nya jobbet?

-Absolut bästa är att kunna vara med och driva på kompetensförsörjningen för industrin i Värmland. Intressantaste är att jag får arbeta med människor som kan andra saker än mig och jag får möjlighet att lära mig något nytt. Det är bara bra att få utmana det egna sättet att tänka och resonera. När man kommer utanför boxen och magi sker i samarbete med andra människor. 

Den största utmaningen för industrin i Värmland, sett ur ditt yrkesperspektiv? 

-Att få ungdomar att förstå möjligheterna med att välja yrkesförberedande gymnasieprogram som leder till jobb inom industrin i Värmland. Hoppas nu på att högskolebehörigheten återinförs på yrkesprogrammen vilket kan öka ansökningarna. Ska bli spännande att se sökantalet till hösten 2023. Före reformen 2011 sökte ändå 50% av ungdomarna yrkesförberedande program. Efter reformen har sökantalet sjunkit. 

Till sist, var finns ditt värmländska smultronställe?

 -Karlstad på sommaren, båtbussen till Mariebergsskogen är underbart!

Kul! Nu har vi samlat lite smått och gott från året som gick 2021, plus lite annat inspirerande i vårt årliga Verksamhetsmagasin. Trevlig läsning!

Äntligen, efter två år med pandemi, kunde vi genomföra Värmlandsresan irl! Destination Arvika kommun till Finnebäcks och Thermia.

För er som inte känner till den kan vi berätta att Värmlandsresan är ett IUC-event, där politikerna möter industrin i Värmland, ute i verkligheten, direkt på verkstadsgolvet.

Denna gång gick resan till Arvika kommun och de båda företagen Thermia och Finnebäcks. Det blev guidade turer i tillverkningen, sen intressanta diskussioner kring företagens utmaningar och politikens möjligheter att stötta och utveckla.

För att knyta oss an den nya kompetensen som kommer till Sverige och Värmland från Ukraina har de båda näringslivsklustren IUC Stål & Verkstad och Compare skapat en grupp för detta. Här kan man synliggöra sina jobbannonser samt söka efter människor som söker jobb, praktik eller liknande. Den är precis nystartad så än så länge är det inte så många kopplade till den, men vi behöver börja fylla på. Vi vill synliggöra vilka möjligheter det finns i det värmländska näringslivet och samtidigt göra en god sak.

Ansök gärna om medlemskap och sprid i ditt nätverk här >>

Nu välkomnar vi Eda kommun till IUC Stål & Verkstad som ny samarbetspartner i vårt industriella nätverk.

-Vi är mycket glada för detta fördjupade samarbete med Eda kommun. Samverkan mellan kommun, kluster och industri är centralt för att driva branschens och de individuella företagens konkurrenskraft, säger Mattias Säfström som är VD i IUC Stål & Verkstad.

-Vi ser nu fram emot ännu fler aktiviteter som ger nytta för Eda kommun och kommunens näringsliv.

Det ger stora produktiva och arbetsmiljömässiga vinster när företagen jobbar med social hållbar grupputveckling i sin dagliga verksamhet. Det är här Confidbox, en digital verktygslåda som hjälper företag att arbeta med social hållbarhet, gör skillnad.

Ineq Solutions är ett Karlstadbaserat företag som förenar psykosociala metoder med smart digital teknik. Inom kort lanseras Confidbox som innehåller digitala verktyg som ger stöd för företag att arbeta med grupputveckling. Confidbox riktar sig till företag som har grupper som inte fungerar eller står inför omorganisation och mot företag som vill följa sin grupps utveckling över tid.

”Vi letar nu efter pilotföretag som är nyfikna att arbeta med grupputveckling på ett nytt sätt”

-Personaltapp, konflikter och sjukskrivningar innebär stora kostnader för företagen men genom att arbeta förebyggande ger det stora vinster i form av ökad produktivitet och en bättre arbetsmiljö, förklarar Sofi Finnstam, en av delägarna i Ineq Solutions.

Confidbox hjälper till att undersöka hur gruppen fungerar, synliggör gruppkonstellationer, identifierar informella och formella strukturer samt upptäcker personal som riskerar att hamna utanför gruppen och därför löper större risk att lämna. Confidbox är ett komplement till medarbetarundersökningar som fokuserar på gruppen och gör det märkbara också mätbart.

”Vi behöver göra det abstrakta konkret och visuellt så att vi lättare kan se vilka typer av insatser vi måste göra”

-Det finns en tendens idag att vi enbart fokuserar på symptomen av en ohälsosam dynamik på arbetsplatser, det vill säga på enskilda medarbetares ohälsa, säger Sara Lindahl, som är den andra halvan av Ineq Solutions.

Men oftast vet arbetsgivaren att det är något annat som ligger till grund men har svårt att sätta fingret på det.

Sara säger att vi behöver göra det abstrakta konkret och visuellt så att vi lättare kan se vilka typ av insatser vi behöver göra. Därför skapade vi Confidbox, ett hjälpmedel för företag att synliggöra samarbetssvårigheter, destruktiva strukturer, utanförskap och en mängd andra potentiella orsaker till en orolig arbetsplats.

-Vi letar nu efter pilotföretag som är nyfikna på att arbeta med grupputveckling på ett nytt sätt. Detta är inte bara en social innovation, det är ett arbetssätt, säger Sofi Finnstam

Vill du veta mer om Confidbox kontakta Sofi Finnstam på sofi.finnstam@ineqsolutions.se

FAKTA OM CONFIDBOX OCH INEQ SOLUTIONS

Confidbox är ett koncept som består av flera olika delprogram med stor innovationshöjd som ger en konkret och visuell bild av en organisations sociala kultur. Att arbeta med grupper, samhörighet och gemenskap är en viktig faktor i förebyggandet av all psykisk ohälsa. Särskilt viktigt i dessa tider i och med den sociala distansering som råder i många delar av företagslivet.

Ineq Solutions har erhållit stöd från Vinnovas utlysning ”Innovativa Startups” och mottog även 2020 ett hederspris från Skapa för sitt arbete. Grundarna Sara Lindahl och Sofi Finnstam har själva arbetat med gruppdynamik och social hållbarhet under många år. De såg ett behov av att effektivisera och kvalitetssäkra även det “mjuka” arbetet och ta med det in i den digitala utvecklingen.

Ni har lagt ut ett inlägg på sociala medier – LinkedIn. Ni skriver:
Vi märker att materialpriserna på stål rusar iväg. Samtidigt blir det även svårt att få tag på material. Kontakta oss så hjälper vi till att lösa ert behov. Vi har ett stort lager med olika kvalitéer där vi undviker ryskt material.

Varför valde ni att gå ut med budskapet på LinkedIn?
– Det är en kanal vi jobbar ganska mycket med. Den riktar sig till andra företag som har profiler där. Det känns som en bra väg att gå, berättar Christoffer Nordquist som är säljare på företaget