Vill du öka din exportförsäljning? Boka redan nu in förmiddagen den 3 maj i kalendern. Då bjuder Regionalexportsamverkan Värmland in till en exportdag med fokus på riskhantering och exportutveckling på Best Western Gustaf Fröding Hotell.
Lena Sellberg, chefsekonom på Business Sweden, inleder dagen med en omvärldsspaning och därefter genomför vi två paneldiskussioner med fokus på hur företag kan få hjälp med att hantera risker kopplade till export och fördjupar oss i möjligheterna och stöden kopplade till att hitta nya marknader.
Syftet med dagen är att skapa intresse för de olika exportstöden och att erbjuda möjligheter att diskutera med de olika leverantörerna av exportfrämjande tjänster.
SoilSteam skapade maskin för giftfritt jordbruk – Camatec satte den på hjul
6 april 2023
SoilSteam i Norge hade tekniken för att giftfritt rena matjord från ogräs och nematoder och Camatec, medlem i IUC, hade kunnandet från hjuldrivna anläggningsmaskiner. Samarbetet resulterade i framtidsmaskinen FieldSaver, en makalös maskin som rengör odlingsjord med – ren ånga!
”behövde en partner som hade bättre erfarenhet och kapacitet än vi när det gäller rullande fordon och då föll valet på Camatec”
Att döda ogräs och andra oönskade organismer i matjord genom att slå på brännhett vatten är inget nytt, det gjorde redan våra mormödrar för att hålla rent i trädgårdslandet.
Men att skala upp metoden till industriell nivå har varit ett uppdrag för det norska företaget SoilSteam i samarbete med Camatec.
– Vi har merparten av det tekniska kunnandet inhouse, men behövde en partner som hade bättre erfarenhet och kapacitet än vi när det gäller rullande fordon och då föll valet på Camatec, säger Tor Aksel Storbukås, operativ chef i SoilSteam.
Slutkonferens av IUC-projekt kring kompetensutveckling
4 april 2023
Genom ett ESF-projekt (Europeiska Socialfonden) startade IUC Stål & Verkstad i augusti 2020 sitt första kompetensutvecklingsprojekt. Mitt under en pandemi när vi inte fick resa och många upplevde stora problem med sjukfrånvaro och materialbrister. Trots det så sökte vi och startade ytterligare ett kompetensutvecklingsprojekt i december 2021. Var det smart eller inte?
På konferensen kommer du få svar på frågor som:
Hur har det egentligen gått?
Vad ska man inte göra?
Vad har vi lärt oss?
Vad tar vi med oss?
Varmt välkommen att delta på Slutkonferens KARD & Kompetenslyft!
Till detta Industrisnack hälsar vi ALMI välkomna som kommer att berätta om hur ni kan utveckla och använda styrelsen som strategisk resurs.
Hur skapas ett kraftfullt och aktivt styrelsearbete som verkligen gör skillnad? Vad är det egentligen som hindrar många företagsledare att använda styrelsen som det fantastiska verktyg det är? Vad kan vi lära av de som, trots att de initialt inte förstod kraften, ändå tog tag i och skapade ett riktigt bra styrelsearbete?
Anna Lundmark-Lundbergh
Ja, det kommer vi att prata om på detta industrisnack tillsammans med ALMI:s Anna Lundmark-Lundbergh.
Vi kommer att INSPIRERA till att verkligen se nyttan med en styrelse. Vi kommer att prata om att ATTRAHERA och REKRYTERA rätt kompetens och hur ett AKTIVT STYRELSEARBETE skapas.
Vi vet att bolag som har:
• Ett aktivt styrelsearbete upplever att de får bättre utväxling • Externa ledamöter växlar upp ytterligare ett steg. • Ledamöter med både svensk och utländsk bakgrund lyckas bättre med sin export och import. • Både jämlika styrelser, med ledamöter som har såväl svensk som utländsk bakgrund, och jämställda styrelser ger högre omsättning och resultat.
Vi vill att du som ägare, företagsledare och som är nyfiken på att veta mer om hur du skapar ett riktigt kraftfullt och framåtriktat styrelsearbete anmäler du dig till Industrisnack.
När och hur
Datum: tisdag 25 april, 08:30 – 09:30 Plats: Digitalt via Teams. Det är kostnadsfritt och kräver inga förkunskaper. Teamslänk för att kunna delta skickas ut dagen innan.
ALMI erbjuder finansiering och affärsutveckling till företag med tillväxtpotential. Det gäller såväl företag som är i startupfas som befintliga företag. Almi kan bidra på flera olika sätt under företagets tillväxtresa. Ju större potential ditt företag har att växa, desto mer resurser kan Almi satsa. Den första kontakten med Almi startar alltid med en dialog om företagets behov. Den visar om det finns behov av Almis tjänster eller om det finns andra aktörer som bättre tillgodoser företagets behov. Våra rådgivare har lång erfarenhet av att vägleda företag framåt på tillväxtresan.
INDUSTRISNACK är för dig som är nyfiken på hur du kan utveckla ditt företag. Vi tar upp relevanta och intressanta ämnen som utvecklar värmländsk industri. Temat på industrisnack är inom något av våra huvudområden, Ny teknik och Produktion, Hållbarhet, Effektivitet, Kompetensutveckling och Marknad. Syftet är att inspirera, utvecklas och hjälpa företagen vidare genom våra olika insatser.
Aktuellt
1 min lästid
Nyheter från Attraktionskraft Värmland
29 mars 2023
I satsningen Attraktionskraft Värmland samarbetar region, näringsliv och kommuner för att bryta den ojämna könsfördelningen på arbetsmarknaden för att säkra Värmlands framtida kompetensförsörjning. Projektet drivs av Region Värmland tillsammans med IUC Stål & Verkstad, Compare och Paper Province.
Nyhetsbrevet om satsningen Attraktionskraft Värmland lyfter bland annat nyheter, goda exempel, verktyg och tips från projektgruppen. Det kan handla om jämställd rekrytering, inkluderande arbetsmiljö, prao, ledarskapsutbildningar och mycket mer
Innehåll i detta brev:
Målet: ingen ”purplewashing” i Värmland – bara äkta vara
Nominera till Geniuspriset
Diplomering med Jämställt
Prao-mixen
Norma – ”Dynamik i arbetsgruppen ger bra resultat”
”Män har potential – kvinnor saknar kunskap” Hur jämställda är rekryteringar? I en ny rapport fastslås att kompetens baserat på kön vägs olika. Fler män rekryteras baserat på sin potential, erbjuds arbete genom nätverk och säljer in sig själva bättre.
Region Värmland har tagit fram en forskningsstudie som belyser jämställdhetsaspekter av kompetensförsörjning. I samanställningen ges en bild av hur kön påverkar kompetensförsörjning och rekrytering till högre tjänster i Värmland.
Studien heter ”Kompetens och kön – en fråga om närhet, nätverk och magkänslor.
”Möjligheter eller krav”
I rapporten framgår det tydligt att män och kvinnor har olika mönster när det kommer till att söka jobb. Som rekryterare kan det till exempel vara en framgångsfaktor att tona ner kravlistan. En av respondenterna säger till exempel att ”fler kvinnor söker jobbet om vi pratar om möjligheter snarare än krav.”
Enligt flera chefer tar kvinnor platsannonser mer bokstavligt. De utgår från att de måste ha all kompetens som efterfrågas, något som män tenderar att göra i mindre utsträckning. De ser många gånger till sin potential.
Detta har männen gemensamt med rekryterare. Ser man till uppfyllnad av ”kravlistan” blir män oftare bedömda utefter sin potential medan kvinnors erfarenheter, CV och kvaliteter granskas hårdare.
Med andra ord bedöms sökande med olika glasögon beroende på kön – ”män har potential”, ”kvinnor saknar kunskap”.
Olika självskattning
Vid rekrytering är ordval en viktig aspekt, lika så hur man belyser sig själv. Även här finns det en tydlig skillnad mellan kvinnor och män.
Det går till exempel att läsa ”kvinnor är ofta försiktigare i att beskriva och prata om sina professionella prestationer och förmågor” och ”ofta förknippas mjuka värden med föreställda kvinnliga egenskaper”.
Kvinnor använder till exempel ord som förmåga, medarbetare, roller, skapa, verksamheten, andra, ledarskap, leda, kunna, personliga och relationer i sina ansökningar. Män i sin tur använder ord som utbildning, kunskap, relevant, engelska, akademisk, körkort, svenska, förvaltning, enhetschef, offentlig och arbetslivserfarenhet.
Nepotism genomsyrar rekryteringen
Värmland beskrivs, av en av de intervjuade i studien, som en liten fiskdam med risk för inavel. Detta kopplat till att majoriteten av chefsjobb rekryteras genom kontakter. I rapporten använder en chef själv ordet nepotism när han reflekterar över sin process och det faktum att det är ”en liten värld som inte gynnar mångfald i rekryteringar”.
Studien pekar tydligt på att rekryteringar påverkas av nätverk och olika typer av gemensamheter. Det kan handla om att man har gått på samma skola, att båda spelar golf, jagar eller badar bastu tillsammans. Det är avgörande vägar in. Men här finns det en viktig skillnad. I de kvinnliga nätverken ges inte samma typ av erbjudanden — helt enkelt för att samma makt inte finns där.
I rapporten omnämns även employer branding, svårigheter som inflyttade upplever, brist på jämställd kompetens att rekrytera från, hur män är mer öppna för att pendla, en föränderlig arbetsmarknad, modernare industri och mycket mer.
Det är hela tiden stora utmaningar för industrin men samtidigt stora möjligheter att möta dessa! Den hållbara och digitala transformationen med ökad konkurrens är några.
Dessa utmaningar gör att förändring numer är ett normaltillstånd i många företag som vill hänga med och utvecklas. Hur ska man som företag åstadkomma förändringar i en verksamhet som redan har fullt upp med dagliga leveranser? Nyckeln har varit att involvera företagets samtliga intressenter i resan och skapa ett engagemang!
”Hur ska man som företag åstadkomma förändringar i en verksamhet som redan har fullt upp med dagliga leveranser?”
I denna workshop kommer ni att få flera exempel på hur företag har infört ett hållbart systematiskt förändringsarbete.
Välkommen att inspireras av våra föreläsare och coacher inom Produktionslyftet samt utbyta erfarenheter med andra företag i denna workshop!
Vilka utmaningar ser ni i ert ledarskap för att stötta den här resan? Hur ser ansvarsfördelningen ut i ert företag? På vilket sätt kan Produktionslyftet och våra coacher stötta i ert förändringsarbetet?
Välkommen att inspireras av våra föreläsare och coacher inom Produktionslyftet samt utbyta erfarenheter med andra företag i denna workshop!
Glen Johansson, IUC Stål & Verkstad. Med lång erfarenhet av ledarskaps- utveckling och förändringsarbete har Glen samlat på sig bred erfarenhet av förändringsledning och organisationsutmaningar inom både små och stora företag.
Staffan Larsson, ITid Skellefteå Staffan är en erfaren ledare och verksamhetsutvecklare efter att ha haft ledande positioner i ett antal olika företag. Han har under lång tid arbetat med smarta arbetssätt för att höja produktiviteten och kvaliteten hos företag inom olika branscher.
Agenda
08.25 Inlog – Workshopen genomförs digitalt. 08.30 Föreläsningar: Varför förändring -företagsexempel Ledarskap i förändring – hur skapas engagemang 10.30 Workshop – erfarenheter från företagen 11.30 Gemensam återsamling och återkoppling. 11.55 Avslutning
Anmälan och praktisk info:
Workshopen genomförs digitalt. När: 14 april kl 08.30 – 11.55 Länk till workshopen skickas ut två dagar innan workshopen. Anmälan till:peo.sjoberg@iucdalarna.se 070-559 1818.
Välkomna önskar Produktionslyftets Team i norra Mellansverige!
När människa och robot samarbetar – Teknikworkshop
17 mars 2023
Hur bedömer man ergonomisk belastning i manuella arbetsmoment och hur planerar man för säker hållbar automation där människa och robot samarbetar? Lär dig mer om säkra arbetsplatser där människa och robot samarbetar.
Idag har eller planerar allt fler företag för automation där operatörer och robotar samarbetar, så kallade kollaborativa applikationer. I den här teknikworkshoppen ligger fokus på ökad kunskap om ergonomi, arbetsmiljö och säkerhet.
Du får här lära dig mer om hur man kartlägger ergonomisk belastning vid manuellt arbete, hur man planerar för en säker robotisering där operatör och robot samarbetar. Dessutom presenteras en guide för riskanalys med principer och vägledning för att planera, implementera och förändra arbetsplatser med säker flexibel robotisering. Du får också kunskap och vägledning om regler och riktlinjer för CE-märkning. Teknikworkshoppen är baserad bl.a. på Produktion2030 projektet LoHiSwedProd.
För vem?
Den här teknikworkshoppen riktar sig till dig som har intresse av hur man bedömer ergonomisk belastning i manuella arbetsmoment och planerar för säker automation där robot och operatör samarbetar.
Teknikworkshoppen arrangeras i samarbete med AFA Försäkring.
Samtliga Teknikworkshoppar genomförs digitalt När: Tisdag den 18 april kl. 09–12 Var: Anslut via zoom länk, skickas före workshopen Anmälan: Senast 14 april, 2023
Digitaliseringen påverkar allt och alla genom nya sätt att arbeta och skapa värde. Vilka nya möjligheter till samarbete ger digitaliseringen ditt företag? Välkommen till teknikworkshop!
Genom digitalisering kan information delas mycket mer effektivt, både inom och mellan företag. I industriella värdekedjor finns stor potential att öka samarbetet, skapa effektivare processer med bättre resursutnyttjande och skapa nya värden för framtida konkurrenskraft. Digitalisering behövs för att möta den accelererande förändringstakten och utmaningen med klimatomställning och därmed skapa en hållbar produktion.
Varje företag är dock unikt med sina egna förutsättningar och förståelse för var och hur värde kan skapas. Därför måste varje företag skapa sin egen digitaliseringsresa – det finns sällan hyllfärdiga lösningar. För att hänga med i utvecklingen är det kritiskt att komma i gång nu och börja bygga kunskap kring digitalisering.
Du får lära dig mer om ”Reseguiden för industriell digitalisering” – ett strukturerat arbetssätt för företag som vill påskynda sin digitaliseringsresa, framtaget inom projektet Produktion2030 Digitala Stambanan.
För vem? Teknikworkshoppen riktar sig till dig som är nyfiken och vill veta mer om hur digitaliseringen kan utveckla samarbetet mellan företag i värdekedjor. Här har du chans att knyta kontakt med forskare och nätverka och diskutera med andra företag.
Praktisk information Samtliga Teknikworkshoppar genomförs digitalt När: Tisdag den 25 april, kl. 09–12 Var: Anslut via zoom länk, skickas före workshopen Anmälan: Senast 21 april, 2023
Digitaliseringen skapar nya möjligheter för att effektivt kunna samla in, hantera, och dela data, information, och kunskap. Att förstå den egna digitaliseringsmognaden är ett kraftfullt verktyg för att veta var man befinner sig och vart man är på väg i sin digitaliseringsresa.
Ökad leveranssäkerhet, fler kundanpassningar, och större produktvarians är exempel på nya förväntningar på tillverkande företag. Gemensamt för dessa är att mer data, information, och kunskap behöver hanteras effektivt. Om implementerat på ett bra sätt, kan digitalisering bli ett viktigt hjälpmedel för ökad konkurrenskraft.
Denna teknikworkshop går igenom den tyska modellen Industrie 4.0 Maturity Index, som används för att kartlägga digitaliseringsmognad. Ni får en fördjupad insikt i digitaliseringens möjligheter och förståelse för hur ökad digitaliseringsmognad ger nya förmågor att hantera information effektivt.
För vem? Den här teknikworkshoppen riktar sig till er som påbörjat en digitaliseringsresa, men vill få en bättre förståelse och överblick för era digitala förmågor. Under denna teknikworkshop använder vi Industrie 4.0 Maturity Index och deltagarna gör en självvärdering för att få en inblick och första analys av den egna digitaliseringsmognaden. Detta kan ligga till grund för en digitaliseringsstrategi för att kunna prioritera, starta, och driva aktiviteter som ökar digitaliseringen.
Praktisk information Samtliga Teknikworkshoppar genomförs digitalt När: torsdag den 4 maj, kl. 09–12 Var: Anslut via zoom länk, skickas före workshopen Anmälan: Senast 2 maj 2023
