Aktuell Hållbarhet: Ökade krav och nya regelverk berör inte bara de större företagen. Även små och medelstora industriföretag ser samma utveckling, enligt Aktuell Hållbarhet.

Efterfrågan på mätetal kopplade till hållbarhet från kunder och investerare har ökat från 23 till 31 procent, respektive 20 till 29 procent för de mindre industriföretagen. Därmed har hållbarhetsfrågorna fått en mer strategisk plats bland företagen, där sex av tio företag nu bedriver ett aktivt hållbarhetsarbete. Det visar en undersökning bland organisationen Teknikföretagens medlemsföretag. Undersökningen är en uppföljning på en motsvarande enkät som gjordes 2019 och nu anger även en högre andel företag att hållbarhetsarbetet även bidrar till innovationskraften i företagen.

Källa: Aktuell Hållbarhet

Denna gång gick Värmlandsresan till Åmotfors i Eda Kommun och Ammunitionsfabriken Norma och Antiphon, producent av ljudreduktion och tysta lösningar.

IUC:s Värmlandsresa är en fin och unik möjlighet för de värmländska företagen att få visa upp sin verksamhet för politiker och beslutsfattare i regionen. Ett sätt att skapa inblick och förståelse för företagens behov och utmaningar.

”Ett av syftena med Värmlandsresan är att få politikerna att flytta upp industrifrågorna i prioriteringshögen”

Mattias Säfström, VD, IUC Stål & Verkstad

På plats i Åmotfors denna varma försommardag fanns flera engagerade representanter från riksdag, region och kommun.

Förutom rundvandring i produktionen blev det stort fokus på hållbarhet och grön omställning. Berit Andersson, VD på Antiphon, som tillverkar ljudisolerande material till bilindustrin förklarade att de är inne i ett viktigt omställningsarbete. 

-Hårdare krav från kunderna på hållbar utveckling skapar nya utmaningar. Inte minst vad det gäller produktutveckling.

Läs mer (NWT) om Värmlandsresan till Åmotfors här >>

OM VÄRMLANDSRESAN
Värmlandsresan är en regional aktivitet där kommunala, regionala och nationella politiker och tjänstemän bjuds in av IUC / Stål & Verkstad till träffar hos industriföretag runt om i Värmland fyra gånger per år. Syftet är att ge företagen möjlighet att visa upp sin verksamhet för beslutsfattarna och därigenom skapa större insikt och ökad kunskap kring framgångsfaktorer, utmaningar och behov som den värmländska industrin har.

Deltog på Genius jämställdhetskonferens 2023 i Karlstad tillsammans med övriga aktörer inom projektet Attraktionskraft Värmland, dvs Kommun, Region och Näringslivskluster. Där bjöds bland annat på inspirerande föreläsningar och goda exempel i från näringslivet.  

Möt ett gott exempel, Niklas Nyholm på Nicke Snickare, en av föreläsarna under dagen som berättar om sina tankar kring företagets sociala och hållbara arbete och vad jämställdhet betyder för honom.

”Män har potential – kvinnor saknar kunskap” Hur jämställda är rekryteringar? I en ny rapport fastslås att kompetens baserat på kön vägs olika. Fler män rekryteras baserat på sin potential, erbjuds arbete genom nätverk och säljer in sig själva bättre.

Region Värmland har tagit fram en forskningsstudie som belyser jämställdhetsaspekter av kompetensförsörjning. I samanställningen ges en bild av hur kön påverkar kompetensförsörjning och rekrytering till högre tjänster i Värmland.

Studien heter ”Kompetens och kön – en fråga om närhet, nätverk och magkänslor.

”Möjligheter eller krav”

I rapporten framgår det tydligt att män och kvinnor har olika mönster när det kommer till att söka jobb. Som rekryterare kan det till exempel vara en framgångsfaktor att tona ner kravlistan. En av respondenterna säger till exempel att ”fler kvinnor söker jobbet om vi pratar om möjligheter snarare än krav.”

Enligt flera chefer tar kvinnor platsannonser mer bokstavligt. De utgår från att de måste ha all kompetens som efterfrågas, något som män tenderar att göra i mindre utsträckning. De ser många gånger till sin potential.

Detta har männen gemensamt med rekryterare. Ser man till uppfyllnad av ”kravlistan” blir män oftare bedömda utefter sin potential medan kvinnors erfarenheter, CV och kvaliteter granskas hårdare.

Med andra ord bedöms sökande med olika glasögon beroende på kön – ”män har potential”, ”kvinnor saknar kunskap”.

Olika självskattning

Vid rekrytering är ordval en viktig aspekt, lika så hur man belyser sig själv. Även här finns det en tydlig skillnad mellan kvinnor och män.

Det går till exempel att läsa ”kvinnor är ofta försiktigare i att beskriva och prata om sina professionella prestationer och förmågor” och ”ofta förknippas mjuka värden med föreställda kvinnliga egenskaper”.

Kvinnor använder till exempel ord som förmåga, medarbetare, roller, skapa, verksamheten, andra, ledarskap, leda, kunna, personliga och relationer i sina ansökningar. Män i sin tur använder ord som utbildning, kunskap, relevant, engelska, akademisk, körkort, svenska, förvaltning, enhetschef, offentlig och arbetslivserfarenhet.

Nepotism genomsyrar rekryteringen

Värmland beskrivs, av en av de intervjuade i studien, som en liten fiskdam med risk för inavel. Detta kopplat till att majoriteten av chefsjobb rekryteras genom kontakter. I rapporten använder en chef själv ordet nepotism när han reflekterar över sin process och det faktum att det är ”en liten värld som inte gynnar mångfald i rekryteringar”.

Studien pekar tydligt på att rekryteringar påverkas av nätverk och olika typer av gemensamheter. Det kan handla om att man har gått på samma skola, att båda spelar golf, jagar eller badar bastu tillsammans. Det är avgörande vägar in. Men här finns det en viktig skillnad. I de kvinnliga nätverken ges inte samma typ av erbjudanden — helt enkelt för att samma makt inte finns där.

I rapporten omnämns även employer branding, svårigheter som inflyttade upplever, brist på jämställd kompetens att rekrytera från, hur män är mer öppna för att pendla, en föränderlig arbetsmarknad, modernare industri och mycket mer.

Kompetenskraft är den tredje insatsen från IUC Stål & Verkstad för att stödja industriföretag i kompetensutvecklingen av sina medarbetare.

Behovet av kunskap fortsätter att öka, samtidigt som det kan vara svårt att hitta möjligheter att genomföra utbildningar. Utan kompetens står verksamheten stilla.

”Vi har också etablerat ett brett nätverk av högkvalitativa utbildningsleverantörer”

Sedan 2020 har IUC Stål & Verkstad utvärderat och tagit fram olika utbildningsmetoder som gör det enklare att genomföra kompetensutveckling för medarbetarna. Vi har också etablerat ett brett nätverk av högkvalitativa utbildningsleverantörer.

Vill ni arbeta mer med er strategiska kompetensutveckling kan IUC Stål & Verkstad stötta er för att ta fram en strategisk kompetensplanering som ligger i linje med er affärsplan.

Vad går våra EU-pengar till? Det är inte alltid helt lätt att förstå. Finansieringen finns i många olika verksamheter och insatserna kan se olika ut. Kampanjen Europa i min region, som pågår mellan 2 och 12 maj, gör ett försök att visa upp resultaten av pengarna och bredden av insatserna.

EU-Kampanjen ”Europa i min region” vill alltså visa upp resultaten av de insatser som görs via olika EU-satsningarna på regional nivå.

IUC Stål & Verkstad jobbar sedan 2017 utifrån ett antal olika ERUF-(Europeiska Regionala Utvecklingsfonden) och ESF (Europeiska Socialfonden) projekt. Mellan 2 och 12 maj kommer vi att visa på olika konkreta och goda exempel, där vi gjort insatser, stöttat och utvecklat företagen, främst inom industrin i Värmland.

Håll utkik på Linked!

Ett gott exempel här från 2 maj >>

Intervjuer med 300 små och medelstora industriföretag över hela landet ger inblick i industrins utmaningar och möjligheter. Nätverket IUC Sverige har nu tagit fram en tredje rapport om hur Sveriges små och medelstora industriföretag arbetar med hållbarhet. Rapporten bygger på intervjuer som genomförts inom ramen för Omställningslyftet.

Industriföretagen som intervjuats är mikroföretag (<10), småföretag (11–50) och medelstora företag (51–249).

89 % av de intervjuade företagen anser att de har utvecklingsbehov i verksamheten. En stor andel, 88 %, anger att kompetensförsörjningen är viktig för verksamheten.

Dominerande områden för utveckling i nuläget är:

• Kompetensfrågor – 74 %
• Kommunikation med kunder/leverantörer – 74 %
• Produktionseffektivisering – 74 %
• Medarbetarfrågor – 73 %
• Hållbarhet – 71 %
• Produktionsplanering – 70 %

Inom 1-2 år framåt anger företagen att deras utvecklingsområden är automation/robotik, omställning av verksamheten, förnyelse/innovation, material/ materialförsörjning, klimat och logistik

– Vi ser att det finns behov av att arbeta med utveckling hos små och medelstora industriföretag. 76% av företagen arbetar idag med utvecklingsfrågor och anser att det är viktigt. Omställningslyftet kompletterar IUC-bolagens regionala initiativ och utvecklingsprojekt vilket ger kraft till industrin omställning, säger Thomas Nilsson, vd IUC Sverige.

Detta är den tredje rapporten inom Omställningslyftet. Uppdaterade rapporter kommer att publiceras löpande.