När Irene Skoglund och Christer Mykkestue möttes i den första omgången av mentorsprogrammet Ledarkraft inleddes en resa som präglades av både reflektion och förändring. Det som började som ett mentorskap mellan två ledare utvecklades snabbt till ett ömsesidigt lärande.
– Jag gick in i programmet som mentor med ambitionen att bidra till någon annans utveckling. Det som överraskade mig var hur mycket jag själv fick tillbaka tack vare Irene, säger Christer Mykkestue.
För Irene Skoglund blev programmet en möjlighet att se sin egen ledarroll ur ett nytt perspektiv.
– Jag sökte till programmet som adept för att bli utmanad och att utvecklas. Samtalen med min mentor Christer gav mig just det. Vi hade en liknande bakgrund och kunde förstå varandra på djupet, vilket gjorde oss till starka sparringpartners, säger Irene.
Att växa genom utmaningar
Ett tydligt exempel på utveckling var när Irene stod inför en fråga som kändes låst.
– Jag behövde hitta en hållbar lösning men hade kört fast. Genom våra samtal kunde jag se nya vägar, och det gav mig också större trygghet i mitt beslutsfattande, säger Irene.
För Christer blev mötet en påminnelse om att utveckling ofta handlar om att våga ta steg även när de känns svåra.
– Kraften ligger i att faktiskt genomföra, även när det är utmanande i början, säger Christer.
Gemenskap och lärande över gränsen
Både Irene och Christer lyfter värdet av gemenskapen i programmet. Den kollektiva erfarenheten och det öppna delandet gjorde att resan blev större än bara relationen mellan mentor och adept. I mötet mellan deltagare från både Värmland och Kongsvingerregionen skapades dessutom en extra dimension.
– Många av oss stod inför liknande frågor i vårt ledarskap. Att samarbeta över landsgränserna och möta nya människor vi annars aldrig hade träffat gav helt nya perspektiv, säger Irene.
– Vi blev en grupp som lyfte varandra och delade med oss av våra erfarenheter. Det skapade en energi som var både inspirerande och stärkande, säger Christer.
I både Irene och Christers resa syns tydligt vad mentorskap kan innebära: utveckling för båda parter, stärkt självinsikt och gemensamma erfarenheter som bär långt efter programmets slut.
– Att utveckla sig själv är också att skapa förutsättningar för att vara en bättre ledare för andra, säger Irene.
Mentorprogrammet Ledarkraft
Mentorprogrammet Ledarkraft erbjuder en unik möjlighet att utvecklas, både som ledare och entreprenör. Programmet är en del av projektet Grön industriväxt och finansieras av Interreg Sverige – Norge. Det är ett gränsöverskridande samarbete mellan industriklustren 7sterke i Innlandet fylke och IUC Värmland, vilket ger en bred plattform för nätverkande och lärande.
