Att våga utvecklas, möta det obekväma och hitta sitt eget sätt att leda. För Therese Nilsson blev mentorprogrammet Ledarkraft en vändpunkt – och för hennes mentor Berit Andersson en möjlighet till nya perspektiv. Tillsammans beskriver de en resa som handlar om mod, balans och personlig utveckling.
För sex år sedan bestämde sig Therese Nilsson för att aldrig mer bli chef. En tuff sommar med ansvar för 66 operatörer hade lämnat henne utmattad och övertygad om att ledarskap inte var hennes väg. När möjligheten att delta i mentorprogrammet Ledarkraft dök upp, valde hon att ta steget – och mötet med mentorn Berit Andersson blev avgörande.
– Jag gillar ju att vara lite obekväm och att utmanas. När saker går på rutin, då tröttnar jag. Jag hade inga tydliga förväntningar när jag gick med i programmet, men jag kände att jag ville vara med på resan och se vad som skulle hända, säger Therese Nilsson.
Att hitta sitt eget ledarskap
Med stöd av Berit har Therese utvecklat ett ledarskap som känns både genuint och hållbart:
– Jag har hittat mitt ledarskap – det kommer inifrån mig själv. Det är inte någon annans mall jag följer längre, utan jag leder på ett sätt som känns äkta och tryggt för mig, säger Therese.
Under en höst präglad av stress blev mentorssamtalen avgörande för att orka:
– Berit har verkligen varit min klippa. Hon har hjälpt mig att återhämta mig, att få perspektiv när jag själv fastnade och att se lösningar jag inte såg på egen hand. Utan henne hade det varit mycket tuffare, säger Therese.
För Berit, som själv är en erfaren ledare, blev mentorskapet lika givande:
– Det känns bra att få höja blicken ibland och se på sin situation ifrån en annan vinkel. Att ta del av yngre människors perspektiv har utvecklat mitt eget ledarskap. Samtalen med Therese har gett mig minst lika mycket som det har gett henne, säger Berit.
De båda beskriver hur samtalen snabbt gick bortom enbart arbetslivet och i stället handlade om att hitta balans och bygga ett långsiktigt, hållbart sätt att leda – och leva.
Modet att släppa taget
En av de största insikterna för Therese har varit att våga släppa kontrollen och lita på sitt team.
– Det är fruktansvärt obekvämt att inte alltid ha kontrollen. När jag vågat ta ett steg tillbaka har jag sett min grupp växa och hur teamet utvecklas. Det är otroligt belönande, även om det fortfarande kan kännas ovant, säger Therese.
För Berit har resan handlat om att dela erfarenheter och samtidigt själv inspireras av nya perspektiv.
– Med rätt matchning är det här programmet ett fantastiskt tillfälle för gemensam utveckling. Man får ett utifrån-perspektiv på sin jobbroll och karriär, samtidigt som man delar erfarenheter och bygger förtroende. Jag tycker verkligen fler borde ta chansen, säger Berit.
Therese sammanfattar sin upplevelse med en mening som säger allt.
– Man vill vara som Berit. Hon är rak, ödmjuk och stabil – och hon har inte gett mig färdiga svar, utan hjälpt mig att hitta dem själv. Min utveckling hade aldrig sett likadan ut utan henne, säger Therese.
Och det är just det som är kärnan i Ledarkraft – ett program där erfarenheter möts, perspektiv byts och människor växer tillsammans.
Mentorprogrammet Ledarkraft
Mentorprogrammet Ledarkraft erbjuder en unik möjlighet att utvecklas, både som ledare och entreprenör. Programmet är en del av projektet Grön industriväxt och finansieras av Interreg Sverige – Norge. Det är ett gränsöverskridande samarbete mellan industriklustren 7STERKE i Innlandet fylke och IUC Värmland, vilket ger en bred plattform för nätverkande och lärande.
