HemNöjdare medarbetare genom effektiva och flexibla lärformer
Okategoriserad
2 min lästid
Nöjdare medarbetare genom effektiva och flexibla lärformer
24 februari 2022
En bestående positiv lärandeeffekt genom planering och uppföljning av kompetensutvecklingsinsatser.
Större nöjdhet hos medarbetarna genom att anpassa insatserna till individen, företagets behov och förutsättningar. När lärformerna är flexibla i tid, plats, verktyg, innehåll och nivå leder det till inkludering, samt en känsla av självbestämmande och frihet.
Visst låter det bra? Vi vet att det är bra!
Kanske har ni tankar kring hur ni vill effektivisera er kompetensutveckling? Häng då med på Industrisnackdär Erica Blom, som är en hejare på effektiva lärformer, berättar om effektiva och flexibla lärformer samt dess för- och nackdelar.
”Större nöjdhet hos medarbetarna genom att anpassa insatserna till individen, företagets behov och förutsättningar”
Ni får tips, idéer och tankar för att hitta rätt form för företag och individ. Bara fantasin sätter gränser för hur kompetensutvecklingsinsatser kan utformas.
Erica Blom är IT-pedagog från Göteborgs Tekniska college
När och hur?
När: 29 mars, Kl. 08:30 – 09:30 Hur: Digitalt via Teams. Det är kostnadsfritt och kräver inga förkunskaper. Teamslänk skickas ut dagen innan.
INDUSTRISNACK är för dig som är nyfiken på hur du kan utveckla ditt företag. Vi tar upp relevanta och intressanta ämnen som utvecklar värmländsk industri. Temat på industrisnack är inom något av våra huvudområden, Ny teknik och Produktion, Hållbarhet, Effektivitet, Kompetensutveckling och Marknad. Syftet är att inspirera, utvecklas och hjälpa företagen vidare genom våra olika insatser.
Okategoriserad
2 min lästid
Om Hållbart företagande – Karlstad
24 februari 2022
Vill du få bättre kännedom om din resursförbrukning, öka värdet på ditt företag och stärka din konkurrenskraft? Delta på ”Hållbart företagande” tillsammans med IUC Stål & Verkstad och Paper Province i höst. Projekt Miljödriven tillväxt i Värmland bjuder in företagare till tre gemensamma träffar samt personlig vägledning, under seminariets gång, med erfarna miljökonsulter.
TRÄFF 1 • 5 APRIL KL. 15.00 Vänern, Samhällsbyggnadshuset, Karlstad Kommun
TRÄFF 1 • VARFÖR HÅLLBARHETSFRÅGOR? • Du lär dig om hur du kan framtidssäkra ditt företag. • Bli en attraktivare arbetsgivare, stärka dina kundrelationer och din konkurrenskraft. • Bli bättre på att kommunicera det du faktiskt gör för att vara ett mer hållbart företag.
TRÄFF 2 • HUR JOBBAR JAG HÅLLBART? • Du ges praktiska tips om var du kan plocka lågt hängande frukter. • Vi förbereder dig för att göra en genomlysning av företagets resurser och hur de kan nyttjas smartare. • Vi pratar om det stöd du kan få från det offentliga för att genomföra omställningar.
TRÄFF 3 • HUR BLIR MITT FÖRETAG MER KONKURRENSKRAFTIGT OCH UTVECKLINGSBENÄGET? • Det mångkulturella, agila och innovativa företaget – vikten av att arbeta med jämställdhet och mångfald för att vara ett konkurrenskraftigt företag.
Seminarieserien är kostnadsfri. (Dock utgår en avgift om du anmäler dig och uteblir.)
Delta i den första av tre träffar. Du kan välja att delta i ett eller flera tillfällen. Datum för kommande träffar meddelas vid första träffen.
Vill du få bättre kännedom om din resursförbrukning, öka värdet på ditt företag och stärka din konkurrenskraft? Delta på ”Hållbart företagande” tillsammans med IUC Stål & Verkstad och Paper Province i höst. Projekt Miljödriven tillväxt i Värmland bjuder in företagare till tre gemensamma träffar samt personlig vägledning, under seminariets gång, med erfarna miljökonsulter.
TRÄFF 1 • 15 APRIL KL. 15.00 RENEWCELL/AKZONOBEL, KRISTINEHAMN
TRÄFF 1 • VARFÖR HÅLLBARHETSFRÅGOR? – Kristinehamn • Du lär dig om hur du kan framtidssäkra ditt företag. • Bli en attraktivare arbetsgivare, stärka dina kundrelationer och din konkurrenskraft. • Bli bättre på att kommunicera det du faktiskt gör för att vara ett mer hållbart företag.
TRÄFF 2 • HUR JOBBAR JAG HÅLLBART? – Filipstad • Du ges praktiska tips om var du kan plocka lågt hängande frukter. • Vi förbereder dig för att göra en genomlysning av företagets resurser och hur de kan nyttjas smartare. • Vi pratar om det stöd du kan få från det offentliga för att genomföra omställningar.
TRÄFF 3 • HUR BLIR MITT FÖRETAG MER KONKURRENSKRAFTIGT OCH UTVECKLINGSBENÄGET? – Storfors • Det mångkulturella, agila och innovativa företaget – vikten av att arbeta med jämställdhet och mångfald för att vara ett konkurrenskraftigt företag.
Seminarieserien är kostnadsfri. (Dock utgår en avgift om du anmäler dig och uteblir.)
Delta i den första av tre träffar. Träff ett sker i Kristinehamn, träff två i Filipstad och träff tre i Storfors. Du kan välja att delta i ett eller flera tillfällen. Datum för kommande träffar meddelas vid första träffen.
Vill du få bättre kännedom om din resursförbrukning, öka värdet på ditt företag och stärka din konkurrenskraft? Delta på ”Hållbart företagande” tillsammans med IUC Stål & Verkstad och Paper Province.
”Bli en attraktivare arbetsgivare, stärka dina kundrelationer och din konkurrenskraft”
Projekt Miljödriven tillväxt i Värmland bjuder in företagare till tre gemensamma träffar samt personlig vägledning, under seminarieseriens gång, med erfarna miljökonsulter.
Hur uppnår vi symbios mellan företag och lokalsamhällen
18 februari 2022
Den 17 mars bjuder DAMI 4.0 (Forskningscentrum för Digital Adaptiv Tillverkning för Industri 4.0) till ett digitalt seminarium om vinster för samhälle och industri att arbeta i symbios kring samhällsutmaningar. Seminariet är det första i raden i en seminarieserie där DAMI 4.0 bjuder in till tvärvetenskaplig forskningsagenda inom fem olika områden som rör hur digitalisering med hjälp av intelligenta datadrivna system påverkar produktion och processer i framtidens fabriker.
Nu är det dags för den uppskjutna nätverksträffen med Ett jämställt Värmland om män och jämställdhet. Den hålls på Värmlands museum men det går även bra att delta digitalt.
Temat för nätverksträffen är män och jämställdhet. Det blir en blandning av intressantta samtal och föreläsningar, med bland andra Peter Rung, poddaren Rasmus Skytt Bergström med flera. Mer om programmet hittar du här nedanför.
Kompetenskrisen förvärras – Trög omställning för ”Trådfasta” uppkopplingar – Fortsatt brist på halvledare
17 februari 2022
TREND 1: Kompetenskrisen inom industrin förvärras. Företag måste bli tydligare med att kommunicera sina behov och utvidga sina nät för att söka personal. Industrin, utbildningsvärlden och samhället måste samverka för en bra matchning mellan industrins behov och tillgänglig kompetens.
TREND 2:Företag behöver se över sina traditionella ”trådfasta” ethernetuppkopplingar med pålitliga IP-adresser och produkter, och förhindra produktionsstopp. Sedan 2011 har version 4 av IP-addresserna varit på väg att ta slut men övergången från IPv4 till IPv6 går trögt.
TREND 3: Bristen på halvledare håller i sig och blir alltmer akut, världen över. Skånska Alix Labs utvecklar en metod för att tillverka halvledarkomponenter i Sverige, som svar på krisen. The European Chip Act – EU har som mål att stå för 20 % av världens chip- och halvledartillverkning vilket kräver en fyrdubbling av produktionen.
1. Kompetenskrisen förvärras
Enligt siffror från Svenskt Näringsliv säger sex av tio företagare att det största hindret för deras tillväxt är svårigheter att hitta rätt kompetens – ett stort hot mot svensk konkurrenskraft. En rapport från Migration Policy Institute visar att både förändrade behov på arbetsmarknaden och krympande befolkningar i Europa är faktorer bakom kompetenskrisen. Brist på rätt kompetens ligger också bakom överraskande siffror från Indien där många välutbildade saknar arbete.
Stor brist på gymnasial yrkeskompetens
Åtta av tio arbetsgivare hittar inte rätt kompetens. Svenska företag lägger miljarder på egna utbildningar, bl a Scania och AstraZeneca. Läs artikel här >>
Svagheter på den europeiska arbetsmarknaden
En rapport från Migration Policy Institute pekar på att arbetslöshet och störningar i migration och resor i spåren av pandemin gör det svårare att ta itu med kompetensutmaningar i Europa. Läs artikel här >>
Många högutbildade i Indien arbetslösa
En av fem högutbildade i Indien saknar arbete. Problemet verkar ligga i att många har hög, men inte rätt kompetens. Den matchar inte industrins behov. Läs artikel här >> Trög omställning för ”trådfasta” uppkopplingar
2. Trög omställning för ”trådfasta” uppkopplingar
Enligt HMS Networks växer industriellt ethernet snabbast bland lösningar för automation och uppkopplade fabriker – pålitliga industriella uppkopplingar är avgörande. I takt med att uppkopplingen ökar världen över blir skiftet från IPv4 till IPv6 allt viktigare, men skiftet går trögt, både i Sverige och internationellt.
Analys av den industriella nätverksmarknaden
Industriellt Ethernet står för 65 % av nyinstallerade noder. Trådlösa nätverk ligger på 7 %. Detta enligt en årlig analys från HMN Networks. Läsartikel här >>
Skiftet från IPv4 till IPv6 går trögt
Konvertering av applikationer, säkerhet och utbildning kan vara några av utmaningarna relaterade till IPv6. Skiftet kan kräva en omställning av tunga IT-system.Läs artikel här >>
Svenska företag ser svag efterfrågan på IPv6
En tredjedel av Sveriges internetleverantörer har ännu inte fattat beslut om att införa stöd för adresseringsstandarden IPv6 i sina nät. Svag9 efterfrågan från kunderna är det viktigaste skälet. Läs artikel här >>
3. Fortsatt brist på halvledare
Bristen på halvledarkomponenter världen över förvärras. Skånska Alix Labs tillverkar halvledarkomponenter för laptops och surfplattor, som ett svar på krisen. EU storsatsar på halvledare med en ny lag, the European Chip Act. Kinesiska Hisense varnar för att bristen på chip kan komma att vara i 2-3 år.
Skånsk teknik ska lösa halvledarkrisen
Lundbaserade Alix Labs utvecklar en ny metod för att tillverka halvledarkomponenter billigare och snabbare. Man hoppas på tillverkning 2024–2025.Läs artikel här >>
The European Chip Act
EU vill fördubbla sin andel av den globala halvledarproduktionen för att minska beroendet av andra länder. Det kräver en fyrdubbling av dagens tillverkning. Läs artikel här >>
Brist på chip driver upp priser i Kina
Kinesiska Hisense varnar för att bristen på chip kan komma att vara i 2-3 år. Bristen stör företagets tillgång till komponenter och har drivit upp priserna. Läs artikel här >>
Okategoriserad
1 min lästid
Du har väl inte missat att anmäla dig till Vinna eller försvinna
15 februari 2022
–Hur attraherar vi och behåller kompetens i Värmland?
Välkommen till den tredje delen av Region Värmlands konferensserie Vinna eller försvinna! Den här gången fokuseras på hur organisationer kan arbeta för att attrahera nyckelkompetens på en svårnavigerad arbetsmarknad.
Spännande jobbmöjlighet om du vill delta i en hållbar omställning för industrin!
15 februari 2022
Nu finns en unik jobbchans för dig som vill vara med och stötta en långsiktig omställning mot en fossilfri och hållbar stålindustri!
Trivs du med att arbeta i en stöttande funktion, har en nätverkande förmåga och har lätt för att se samband, lyssna in och föra dialog? Har du kunskaper om den stålrelaterade industrin och vill jobba mot en fossilfri och hållbar stålindustri? Då är det här jobbet för dig!
”Din placering är Karlstad där du utgör närmsta kontaktperson i Värmland samt bevakar aktuellt utvecklingsarbete i regionens stålrelaterade industri”
Sustainable Steel Region är en innovationsplattform i Norra Mellansverige med fokus på det världsledande styrkeområdet Avancerade stål. Organisationen har bildats genom initiativ från Jernkontoret, IUC Dalarna, IUC Stål & Verkstad samt regionerna Dalarna, Gävleborg och Värmland. Med stålindustrins omställningsbehov för ögonen etablerar Sustainable Steel Region samarbeten med de aktörer som har kapacitet och förmåga att omsätta dessa behov till lösningar.
Du kommer att vara ansvarig för området Internationalisering. Du synliggör innovationsmiljön och bygger internationella samarbeten som banar väg för finansiering och tillgång till testmiljöer för regionens små- och medelstora företag. Du samverkar med regionala, nationella och internationella företagsstödjande organisationer och underlättar för företag att synas och verka i ett större sammanhang.
Lean och förbättringsarbete – långsiktigt och uthålligt
14 februari 2022
Världen har varit i kaos de senaste två åren och för många företag har det varit en kamp för överlevnad. Nu börjar restriktioner lätta och successivt går vi tillbaka till som det var förut.
Men vill vi egentligen vara där vi var förut eller har vi ett nytt nuläge med nya utmaningar och möjligheter framåt? Att orka tänka långsiktigt och att våga vara uthållig för att hantera utmaningarna kan vara jobbigt, frustrerande och tungt men det ger oftast framgång.
”Att orka tänka långsiktigt och att våga vara uthållig för att hantera utmaningarna kan vara jobbigt”
På Industrisnack tisdag 22 februari möter du Malin Eilertsen,coach och utbildare inom LEAN och förbättringsarbete. Hon kommer berätta om vikten av att inte kopiera metoder från andra och dessutom tipsa om hur ni kan utveckla er verksamhet för att möta framtida utmaningar med hjälp av Lean.
Varmt Välkommen!
När och hur?
När: 22 februari, Kl. 08:30 – 09:30 Hur: Digitalt via Teams. Det är kostnadsfritt och kräver inga förkunskaper. Teamslänk skickas ut dagen innan.
INDUSTRISNACK är för dig som är nyfiken på hur du kan utveckla ditt företag. Vi tar upp relevanta och intressanta ämnen som utvecklar värmländsk industri. Temat på industrisnack är inom något av våra huvudområden, Ny teknik och Produktion, Hållbarhet, Effektivitet, Kompetensutveckling och Marknad. Syftet är att inspirera, utvecklas och hjälpa företagen vidare genom våra olika insatser.
