HemOm kvinnligt ledarskap i Eda Kommun: Möt Annika på Lastvagnsmontage
Aktuellt
2 min lästid
Om kvinnligt ledarskap i Eda Kommun: Möt Annika på Lastvagnsmontage
4 januari 2023
Eda kommun är unikt i Värmland när det gäller att ha flera kvinnor på ledarposition inom industrin. Nu finns ett nätverk som startat på initiativ av näringslivsansvarig på Eda kommun, Pär Sundman. Där kan etablerade kvinnliga ledare inspirera andra kvinnor att satsa på entreprenörs- och ledarskap.
Vi har tidigare mött några av företagen och dess chefer som ingår i nätverket där de berättar om vilka de är, hur de jobbar och förstås om företagets verksamhet. (Se tidigare längst ned i denna artikel).
Nu rullar vi vidare till Lastvagnsmontage i Charlottenberg där vi möter företagets platschef Annika Eriksson, en positiv och driven ledare med en stor erfarenhet inom industrin.
Se tidigare filmer om kvinnligt ledarskap i Eda kommun
Det handlar om hållbarhet, omställning, jämställdhet och kompetens. Möt Berit Andersson, VD på Antiphon i Åmotfors. Ett företag som jobbar med ljudreduktion och tysta lösningar.
Möt Ingela, Linda och Caroline på ammunitionsfabriken Norma Precision AB i Åmotfors. En fabrik som satsar systematiskt och strategiskt på att ha en jämnare fördelning av kvinnor och män i produktionen.
Okategoriserad
1 min lästid
Frukostträff: Möt kvinnliga teknikstudenter från Karlstads Universitet
29 december 2022
Välkommen på frukost med TEKLA, Compare, IUC Stål och Verkstad och Paper Province
Vi vill introducera dig och din verksamhet till framtidens kvinnliga och icke binära, grymma kompetens inom teknik och natur. Studenterna ni möter läser allt ifrån datavetenskapliga ämnen till ingenjörsutbildningar. Kom och mingla med studenterna och lyssna på hur just ni kan samverka med TEKLA.
TEKLA är en studentförening för alla tjejer och icke-binära som läser en teknisk eller naturvetenskaplig utbildning vid Karlstad universitet.
TEKLA arbetar aktivt för att skapa kontakter med företag, främja gemenskap samt vidareutveckla ett tekniskt intresse.
Film: En snabb runda i Värmlandsmontern på Elmia Subcontractor
22 december 2022
Häng med på en snabb tur till Värmlandsmontern på Elmia Subcontractor 2022 och möt Värmländsk industri.
Aktuellt
2 min lästid
Kompetenskraft för industrin i Norra Mellansverige
20 december 2022
I mars 2023 startar Kompetenskraft Industri NMS (Norra Mellansverige). En bred satsning på kompetensutveckling för små och mellanstora industriföretag i Norra Mellansverige.
Här finns stora möjligheter att tillgodose både långsiktiga och kortsiktiga behov av kompetensutveckling för era medarbetare inom en mängd olika områden. Projektet erbjuder också stöd och hjälp med att kartlägga och precisera var behoven finns, när en tydlig bild saknas.
Snabbfakta om projektet Kompetenskraft Industri NMS godkändes som projekt 14 december av ESF (Europeiska socialfonden) och är ett samarbete mellan IUC-bolagen i Värmland, Dalarna och Gävleborg. Det är treårigt och startar 1 mars 2023. Målet är att kompetensutveckla 550 deltagare och validera 300 anställda inom industrin.
Fram till att Kompetenskraft Industri NMS drar igång …
… vill vi påminna om de pågående kompetensutvecklingsprojekt vi jobbar med för tillfället. Här finns det utrymme för fler deltagare. Det kan vara utbildningar som är specifika och skräddarsydda för er verksamhet, men även planerade kurser i januari och februari som det finna plaster kvar på.
Planerade kurser vintern 2023 :
SAM introduktion 27 januari
Marknadsföring – fyra halvdagar: 18 och 25 januari samt 1 och 8 februari
Nu startar vi HISS – Hållbarhet, Innovation och Styrka i Samverkan. En insats som ökar värmländsk industri- och industrinära företags innovationsförmåga och hållbarhet.
Med personliga besök och utgångspunkt i vår väletablerade företagsanalys anpassar vi insatserna utifrån företagens behov och strategiska utmaningar, inom områdena: Effektivitet, Hållbarhet, Marknad, Kompetens, Ny teknik och produktion.
Exempel på vad vi kan stötta värmländsk industri- och industrinära företag med:
• Tydligare processer och rutiner • Koppla ihop hållbarhet med affärsnytta • Ökat utnyttjande av befintligt affärssystem • Processmognadsanalyser • Resurseffektivitet • Social marknadsföring • Kompetenskartläggningar • Affärsutveckling • Diverse anpassade utbildningar • Stärkt varumärke • Effektivare säljprocesser • Ökad innovationsförmåga • Satsa rätt inom automation och robotisering • Ledarskapsutveckling • Med mera, med mera…. Fråga oss!
Snabbfakta om projektet
HISS, Hållbarhet, Innovation och Styrka i Samverkan är en treårig insats och startar 1 januari 2023. Målet är att genomföra 200 företagsanalyser, insatser med 80 företag, 25 processmognadsanalyser och 10 goda exempel på företag och akademi i samverkan.
Metal Supply:På Metal Inspiration Days träffade vi produktionstekniker Emma Johannesen och marknad- och rekryteringsansvarig Alfred Segerfridh som berättade lite om Stenbergs utbildningssatsning, Stenbergs Akademien.
Det finns alltid ett stort behov av kompetens och på flera områden råder kompetensbrist. Det fick Stenbergs att utveckla ett eget utbildningsprogram med operatören i fokus.
”personal på ett företag kan behöva uppdateras eller vidareutbildas på en maskin”
– En del som köper maskiner av oss frågar ”får man en operatör på köpet?”, säger Emma.
Riktigt så fungerar det inte, men personal på ett företag kan behöva uppdateras eller vidareutbildas på en maskin och då kan man göra det på Stenbergs eller på plats hos företaget själva.
Kompetensstrategi – minst lika viktig som affärsplan
7 december 2022
Som företagare är du säkert van att lägga stort fokus på att göra affärs- och verksamhetsplaner flera år fram i tiden. Det ger en bra översikt och målmedvetenhet för marknads-, investerings- och produktionsstrategier. Men för att vara kompetensstark är det lika angeläget att arbeta målinriktat med företagets kompetensstrategi för att säkra de rätta kompetenserna sett till bransch och marknad.
Genom att stegvis bygga upp en strategi för medarbetarfrågor kommer du att ha en färdig plan som täcker bland annat hur ditt företag blir attraktivt som arbetsgivare, att rätt kompetens rekryteras och att medarbetare utvecklas mot verksamhetens mål.
IUC Stål & Verkstad kan erbjuda dig stöd och vägledning hur du kan lägga upp ert strategiska kompetensarbete på ett konkret och effektivt sätt. Bland annat genom att jobba utifrån ARUBA-modellen.
Kundens krav på hållbar utveckling ökar – Kickstarta er omställning med IUC!
2 december 2022
Det finns ingen fråga just nu som är mer angelägen och relevant, som dessutom involverar hela samhället, än hållbar utveckling. Det handlar om vårt klimat, vår framtid och något som dessutom skapar konkurrenskraft. Här spelar industrin en grundläggande roll.
”Tillvarata de affärsmöjligheter som en hållbar utveckling kan föra med sig.”
Över hela världen pågår en omställning mot ökad hållbarhet och med flera av de större globala företagen i spetsen. Kraven på underleverantörerna, att jobba utifrån ett välutvecklat hållbarhetsperspektiv, ökar snabbt. Det handlar bland annat om hur vi producerar, affärsmodeller, transporter, materialval och kommunikation.
Kickstart Hållbarhet är en process med fokus på konkret hållbarhet riktad till industrin. Genom praktiska exempel, relevant expertis, workshops, metod och systematik ges de deltagande företagen viktiga verktyg för att framtidssäkra och skapa konkurrenskraft för sina verksamheter.
Satsning på arbetsmiljön – ett effektivt sätt att nå uppsatta mål
29 november 2022
Är du chef eller arbetsledare med personalansvar? Nu kan vi ge dig kunskapernadu behöver för att arbeta praktiskt med arbetsmiljön. Det blir två dagars utbildning i Närsams lokaler i Kristinehamn, 18 – 19 januari.
Arbetsmiljön är ett viktigt verktyg för att skapa trivsel och goda resultat. Som chef behöver du kunna tillämpa lagar och regler för att skapa förutsättningar för en bra och säker arbetsmiljö.
“Utbildningen vänder sig till dig som vill bli tryggare i din roll som ledare”
Har du full koll på arbetsmiljölagen? Eller behöver du mer kunskap om till exempel skillnaderna mellan arbetsmiljöansvar och straffansvar? Den här utbildningen ger dig förutsättningar att omsätta både krav och möjligheter i praktiken.
Som chef har du en betydelsefull roll i arbetsmiljöarbetet, och en satsning på arbetsmiljön är ofta ett effektivt sätt att nå uppsatta mål.
Utbildningen vänder sig till dig som vill bli tryggare i din roll som ledare, genom att öka kunskapen om ditt ansvar och göra dig bättre på att förebygga arbetsmiljöproblem. Vi varvar föreläsningar med övningar och diskussioner. Du får med dig användbara metoder och konkreta verktyg – och kan naturligtvis också ställa egna frågor. Efter utbildningen ska du känna dig redo att på ett framgångsrikt sätt kunna leda och planera arbetsmiljöarbetet i din egen verksamhet.
Kursledare är Dine Bolmstedt.
Är ni ett litet eller mellanstort företag i Värmland med upp till 249 anställda kan det vara så att ni kvalificeras så det enbart är kostnad på 1000kr per deltagare för respektive utbildning. Har ni fler anställda än 249 så har ni möjlighet att vara med till självkostnadspris.
Endast en plats kvar i IUC:s unika hållbarhetsmodell för industriföretag
29 november 2022
Det handlar om hållbarhetsarbete för industrin. Här kan IUC ge er stöd i utveckling mot ett mer hållbart företagande. Vi har jobbat fram en process i flera steg, som gör det hela tydligt och konkret.
Processen ger er:
Omvärldskunskap, förståelse och insikt kring hållbarhet, alla tre perspektiv.
Ökad förståelse för hur hållbarhet ger konkurrensfördelar och ökad lönsamhet.
Synliggöra de hållbarhetsaspekter som är viktiga i er verksamhet.
Dialog med kunder, leverantörer och kunder man vill ha.
Skapa en stark kopplingmellan hållbarhet och affärs/kundnytta.
Lyfta det ni redan gör bra.
Ta fram mål att jobba med.
Inspirera till innovation och affärsutveckling.
Kommunikationsmaterial att användas i dialog med kunder, leverantörer och anställda.
