I satsningen Attraktionskraft Värmland samarbetar region, näringsliv och kommuner för att bryta den ojämna könsfördelningen på arbetsmarknaden för att säkra Värmlands framtida kompetensförsörjning. Projektet drivs av Region Värmland tillsammans med IUC Stål & Verkstad, Compare och Paper Province.
Nyhetsbrevet om satsningen Attraktionskraft Värmland lyfter bland annat nyheter, goda exempel, verktyg och tips från projektgruppen. Det kan handla om jämställd rekrytering, inkluderande arbetsmiljö, prao, ledarskapsutbildningar och mycket mer
Innehåll i detta brev:
Målet: ingen ”purplewashing” i Värmland – bara äkta vara
Nominera till Geniuspriset
Diplomering med Jämställt
Prao-mixen
Norma – ”Dynamik i arbetsgruppen ger bra resultat”
”Män har potential – kvinnor saknar kunskap” Hur jämställda är rekryteringar? I en ny rapport fastslås att kompetens baserat på kön vägs olika. Fler män rekryteras baserat på sin potential, erbjuds arbete genom nätverk och säljer in sig själva bättre.
Region Värmland har tagit fram en forskningsstudie som belyser jämställdhetsaspekter av kompetensförsörjning. I samanställningen ges en bild av hur kön påverkar kompetensförsörjning och rekrytering till högre tjänster i Värmland.
Studien heter ”Kompetens och kön – en fråga om närhet, nätverk och magkänslor.
”Möjligheter eller krav”
I rapporten framgår det tydligt att män och kvinnor har olika mönster när det kommer till att söka jobb. Som rekryterare kan det till exempel vara en framgångsfaktor att tona ner kravlistan. En av respondenterna säger till exempel att ”fler kvinnor söker jobbet om vi pratar om möjligheter snarare än krav.”
Enligt flera chefer tar kvinnor platsannonser mer bokstavligt. De utgår från att de måste ha all kompetens som efterfrågas, något som män tenderar att göra i mindre utsträckning. De ser många gånger till sin potential.
Detta har männen gemensamt med rekryterare. Ser man till uppfyllnad av ”kravlistan” blir män oftare bedömda utefter sin potential medan kvinnors erfarenheter, CV och kvaliteter granskas hårdare.
Med andra ord bedöms sökande med olika glasögon beroende på kön – ”män har potential”, ”kvinnor saknar kunskap”.
Olika självskattning
Vid rekrytering är ordval en viktig aspekt, lika så hur man belyser sig själv. Även här finns det en tydlig skillnad mellan kvinnor och män.
Det går till exempel att läsa ”kvinnor är ofta försiktigare i att beskriva och prata om sina professionella prestationer och förmågor” och ”ofta förknippas mjuka värden med föreställda kvinnliga egenskaper”.
Kvinnor använder till exempel ord som förmåga, medarbetare, roller, skapa, verksamheten, andra, ledarskap, leda, kunna, personliga och relationer i sina ansökningar. Män i sin tur använder ord som utbildning, kunskap, relevant, engelska, akademisk, körkort, svenska, förvaltning, enhetschef, offentlig och arbetslivserfarenhet.
Nepotism genomsyrar rekryteringen
Värmland beskrivs, av en av de intervjuade i studien, som en liten fiskdam med risk för inavel. Detta kopplat till att majoriteten av chefsjobb rekryteras genom kontakter. I rapporten använder en chef själv ordet nepotism när han reflekterar över sin process och det faktum att det är ”en liten värld som inte gynnar mångfald i rekryteringar”.
Studien pekar tydligt på att rekryteringar påverkas av nätverk och olika typer av gemensamheter. Det kan handla om att man har gått på samma skola, att båda spelar golf, jagar eller badar bastu tillsammans. Det är avgörande vägar in. Men här finns det en viktig skillnad. I de kvinnliga nätverken ges inte samma typ av erbjudanden — helt enkelt för att samma makt inte finns där.
I rapporten omnämns även employer branding, svårigheter som inflyttade upplever, brist på jämställd kompetens att rekrytera från, hur män är mer öppna för att pendla, en föränderlig arbetsmarknad, modernare industri och mycket mer.
Det är hela tiden stora utmaningar för industrin men samtidigt stora möjligheter att möta dessa! Den hållbara och digitala transformationen med ökad konkurrens är några.
Dessa utmaningar gör att förändring numer är ett normaltillstånd i många företag som vill hänga med och utvecklas. Hur ska man som företag åstadkomma förändringar i en verksamhet som redan har fullt upp med dagliga leveranser? Nyckeln har varit att involvera företagets samtliga intressenter i resan och skapa ett engagemang!
”Hur ska man som företag åstadkomma förändringar i en verksamhet som redan har fullt upp med dagliga leveranser?”
I denna workshop kommer ni att få flera exempel på hur företag har infört ett hållbart systematiskt förändringsarbete.
Välkommen att inspireras av våra föreläsare och coacher inom Produktionslyftet samt utbyta erfarenheter med andra företag i denna workshop!
Vilka utmaningar ser ni i ert ledarskap för att stötta den här resan? Hur ser ansvarsfördelningen ut i ert företag? På vilket sätt kan Produktionslyftet och våra coacher stötta i ert förändringsarbetet?
Välkommen att inspireras av våra föreläsare och coacher inom Produktionslyftet samt utbyta erfarenheter med andra företag i denna workshop!
Glen Johansson, IUC Stål & Verkstad. Med lång erfarenhet av ledarskaps- utveckling och förändringsarbete har Glen samlat på sig bred erfarenhet av förändringsledning och organisationsutmaningar inom både små och stora företag.
Staffan Larsson, ITid Skellefteå Staffan är en erfaren ledare och verksamhetsutvecklare efter att ha haft ledande positioner i ett antal olika företag. Han har under lång tid arbetat med smarta arbetssätt för att höja produktiviteten och kvaliteten hos företag inom olika branscher.
Agenda
08.25 Inlog – Workshopen genomförs digitalt. 08.30 Föreläsningar: Varför förändring -företagsexempel Ledarskap i förändring – hur skapas engagemang 10.30 Workshop – erfarenheter från företagen 11.30 Gemensam återsamling och återkoppling. 11.55 Avslutning
Anmälan och praktisk info:
Workshopen genomförs digitalt. När: 14 april kl 08.30 – 11.55 Länk till workshopen skickas ut två dagar innan workshopen. Anmälan till:peo.sjoberg@iucdalarna.se 070-559 1818.
Välkomna önskar Produktionslyftets Team i norra Mellansverige!
När människa och robot samarbetar – Teknikworkshop
17 mars 2023
Hur bedömer man ergonomisk belastning i manuella arbetsmoment och hur planerar man för säker hållbar automation där människa och robot samarbetar? Lär dig mer om säkra arbetsplatser där människa och robot samarbetar.
Idag har eller planerar allt fler företag för automation där operatörer och robotar samarbetar, så kallade kollaborativa applikationer. I den här teknikworkshoppen ligger fokus på ökad kunskap om ergonomi, arbetsmiljö och säkerhet.
Du får här lära dig mer om hur man kartlägger ergonomisk belastning vid manuellt arbete, hur man planerar för en säker robotisering där operatör och robot samarbetar. Dessutom presenteras en guide för riskanalys med principer och vägledning för att planera, implementera och förändra arbetsplatser med säker flexibel robotisering. Du får också kunskap och vägledning om regler och riktlinjer för CE-märkning. Teknikworkshoppen är baserad bl.a. på Produktion2030 projektet LoHiSwedProd.
För vem?
Den här teknikworkshoppen riktar sig till dig som har intresse av hur man bedömer ergonomisk belastning i manuella arbetsmoment och planerar för säker automation där robot och operatör samarbetar.
Teknikworkshoppen arrangeras i samarbete med AFA Försäkring.
Samtliga Teknikworkshoppar genomförs digitalt När: Tisdag den 18 april kl. 09–12 Var: Anslut via zoom länk, skickas före workshopen Anmälan: Senast 14 april, 2023
Digitaliseringen påverkar allt och alla genom nya sätt att arbeta och skapa värde. Vilka nya möjligheter till samarbete ger digitaliseringen ditt företag? Välkommen till teknikworkshop!
Genom digitalisering kan information delas mycket mer effektivt, både inom och mellan företag. I industriella värdekedjor finns stor potential att öka samarbetet, skapa effektivare processer med bättre resursutnyttjande och skapa nya värden för framtida konkurrenskraft. Digitalisering behövs för att möta den accelererande förändringstakten och utmaningen med klimatomställning och därmed skapa en hållbar produktion.
Varje företag är dock unikt med sina egna förutsättningar och förståelse för var och hur värde kan skapas. Därför måste varje företag skapa sin egen digitaliseringsresa – det finns sällan hyllfärdiga lösningar. För att hänga med i utvecklingen är det kritiskt att komma i gång nu och börja bygga kunskap kring digitalisering.
Du får lära dig mer om ”Reseguiden för industriell digitalisering” – ett strukturerat arbetssätt för företag som vill påskynda sin digitaliseringsresa, framtaget inom projektet Produktion2030 Digitala Stambanan.
För vem? Teknikworkshoppen riktar sig till dig som är nyfiken och vill veta mer om hur digitaliseringen kan utveckla samarbetet mellan företag i värdekedjor. Här har du chans att knyta kontakt med forskare och nätverka och diskutera med andra företag.
Praktisk information Samtliga Teknikworkshoppar genomförs digitalt När: Tisdag den 25 april, kl. 09–12 Var: Anslut via zoom länk, skickas före workshopen Anmälan: Senast 21 april, 2023
Digitaliseringen skapar nya möjligheter för att effektivt kunna samla in, hantera, och dela data, information, och kunskap. Att förstå den egna digitaliseringsmognaden är ett kraftfullt verktyg för att veta var man befinner sig och vart man är på väg i sin digitaliseringsresa.
Ökad leveranssäkerhet, fler kundanpassningar, och större produktvarians är exempel på nya förväntningar på tillverkande företag. Gemensamt för dessa är att mer data, information, och kunskap behöver hanteras effektivt. Om implementerat på ett bra sätt, kan digitalisering bli ett viktigt hjälpmedel för ökad konkurrenskraft.
Denna teknikworkshop går igenom den tyska modellen Industrie 4.0 Maturity Index, som används för att kartlägga digitaliseringsmognad. Ni får en fördjupad insikt i digitaliseringens möjligheter och förståelse för hur ökad digitaliseringsmognad ger nya förmågor att hantera information effektivt.
För vem? Den här teknikworkshoppen riktar sig till er som påbörjat en digitaliseringsresa, men vill få en bättre förståelse och överblick för era digitala förmågor. Under denna teknikworkshop använder vi Industrie 4.0 Maturity Index och deltagarna gör en självvärdering för att få en inblick och första analys av den egna digitaliseringsmognaden. Detta kan ligga till grund för en digitaliseringsstrategi för att kunna prioritera, starta, och driva aktiviteter som ökar digitaliseringen.
Praktisk information Samtliga Teknikworkshoppar genomförs digitalt När: torsdag den 4 maj, kl. 09–12 Var: Anslut via zoom länk, skickas före workshopen Anmälan: Senast 2 maj 2023
IUC / Stål & Verkstad uppgift är att stötta värmländsk industri och vi har ett brett erbjudande. Det vi gör främst är anpassade insatser utifrån företagens behov och strategiska utmaningar inom områdena Effektivitet, Hållbarhet, Marknad, Kompetens och Ny teknik.
Tillsammans med våra samarbetspartners kommer vi att berätta om hur vi arbetar och vilka möjligheter som finns för att utveckla företaget. Lyssna till vad vi kan stötta ert företag med utifrån våra coachande och kompetensutvecklande insatser.
Varmt välkommen!
När och hur
Datum: tisdag 28 mars, 08:30 – 09:30 Plats: Digitalt via Teams. Det är kostnadsfritt och kräver inga förkunskaper. Teamslänk för att kunna delta skickas ut dagen innan.
INDUSTRISNACK är för dig som är nyfiken på hur du kan utveckla ditt företag. Vi tar upp relevanta och intressanta ämnen som utvecklar värmländsk industri. Temat på industrisnack är inom något av våra huvudområden, Ny teknik och Produktion, Hållbarhet, Effektivitet, Kompetensutveckling och Marknad. Syftet är att inspirera, utvecklas och hjälpa företagen vidare genom våra olika insatser.
Aktuellt
2 min lästid
Bred Leankonferens gav mersmak hos företagen
9 mars 2023
Det handlade bland annat om förbättringsarbete, hållbarhet, cirkularitet, minskat slöseri, forskning kring adaptiv tillverkning,utmaningar och utvecklingsmöjligheter för företagen kring kompetens. Faktorer som alla hänger samman och påverkar varandra ur ett leanperspektiv.
Under onsdagen genomfördes IUC Stål & Verkstads Leankonferens på Karlstad Innovation Park. Ett brett lean-event med spännande innehåll riktat främst mot små och medelstora industriföretag i Värmland.
Christian Silvasti, från Lean Forum och Produktionslyftet gav goda exempel och berättade om företags Lean-resor och vikten av engagemang och energi på alla nivåer.
Professor Leo de Vin visade sedan hur Karlstad Universitet forskar inom området digitalisering i forskningscentrum för Digital Adaptiv Tillverkning.
Björn Arvidsson från Arvika Näringslivscentrum, som bytt storstadens puls till livet på landet, pratade om hur fantastiskt det var att bo i Värmland och de möjligheter som finns men också utmaningarna med kommande brist på människor i arbetsför ålder.
Startup-företaget Visibla med Maja Wennberg, Agnes Lindell och Cecilia Ågren i spetsen presenterade en möjlighet för industrin att köpa och sälja material mellan varandra, vilket bidrar till minskade slöserier i form av onödiga lager, långa leveranstider samtidigt som initiativet bidrar till en större hållbarhet.
Tack alla ni som bidrog till en givande, lärande och utvecklande Leankonferens 2023!
Aktuellt
3 min lästid
Strategisk samverkan för industrins utveckling
7 mars 2023
Det finns ett stort utvecklingsbehov inom den svenska industrin, där företagens utmaningar ser olika ut i olika delar av landet. Produktionslyftet, IUC Sverige och Lean Forum startar nu ett långsiktigt samarbete som bland annat omfattar regionala konferenser med fokus på ökad omställningsförmåga.
– Tillsammans kommer vi arbeta för att höja företagens konkurrenskraft och förmåga att bidra till att lösa samhällsutmaningarna. Med ett Lean-tänk i grunden vill vi stärka kraften att förändra och skapa effektiva och hållbara flöden genom medarbetarnas engagemang, säger Birgitta Öjmertz, programdirektör på Produktionslyftet.
Produktionslyftet, IUC Sverige och Lean Forum är tre oberoende och icke vinstdrivande aktörer som arbetar för utveckling av svensk industri. Syftet med det nya samarbetet är bättre samordning av insatser för att hitta synergier och skapa så mycket värde som möjligt för företagen. En viktig och konkret start är återkommande, regionala konferenser för att systematiskt bygga nätverk och föra ut ny kunskap.
– Två områden som företagen prioriterar högt är produktionsutveckling och kompetensförsörjning, säger Thomas Nilsson, vd på IUC Sverige. De regionala konferenserna kan adressera dessa områden på ett bra sätt och därmed locka ett stort antal deltagande företag. Samarbetet ligger helt rätt i tiden och är mycket värdefullt för IUC-nätverket runt om i landet.
Birgitta Öjmertz, programdirektör på Produktionslyftet, Jonas Pettersson, vd på C2U och ordförande i Lean Forum, samt Thomas Nilsson, vd på IUC Sverige.
Under 2023 arrangeras flera regionala konferenser, där Norrlandskonferensen i Skellefteå var först ut den 9–10 februari. Den 10 mars är det dags för Leankonferens Blekinge i Ronneby, med fokus på hur ledarskap och förbättringskultur kan bidra till engagerade medarbetare och tillväxt. Tillsammans med Lean Forums årskonferens som genomförs under hösten erbjuds en helhet för företag som är intresserade av att utveckla sin verksamhet med Lean som grund.
– Lean Forums årskonferens fokuserar på det senaste inom Lean-utveckling med ett framåtriktat och innovativt perspektiv, säger Jonas Pettersson, vd på C2U och ordförande i Lean Forum. Det regionala konferenserna kompletterar med ett mer praktiskt perspektiv som är anpassat efter behov och förutsättningar i respektive region.
Det är de lokala IUC-företagen som ansvarar för det praktiska genomförandet av de regionala konferenserna, medan Produktionslyftet, IUC Sverige och Lean Forum bidrar med bland annat marknadsföring, omvärldsbevakning och företagsexempel. Lean Forum har en stark förankring inom tjänstesektorn och offentlig verksamhet, vilket även möjliggör utbyte och synergier mellan exempelvis sjukvården och industrin.
Inspireras och prata med företagare som använder sin styrelse som strategisk resurs. Under lunchseminariet får du träffa företagare som kommit i gång med sitt styrelsearbete och höra hur de rekryterat till sina styrelser.
Det kommer att bli mycket tid till att ställa dina specifika frågor utifrån vad du undrar och vad du behöver för att utveckla din styrelse.
”Ett aktivt styrelsearbete leder till ökad lönsamhet och konkurrenskraft”
De som är på plats för att inspirera och samtala är Attityd, P. Ekman Invest och Poolwater. De delar öppet med sig av sina erfarenheter och tankar om hur de tänkt och agerat för att utveckla sitt företag. Ett aktivt styrelsearbete leder till ökad lönsamhet och konkurrenskraft. Det kan alla tre skriva under på.
Träffen vänder sig till dig som är intresserad av att börja arbeta mer aktivt med styrelse eller som redan gör det och vill få idéer om hur andra gör och vad som gjort dem framgångsrika.
Fakta
Pris: Kostnadsfritt Kontaktinformation: anna.lundbergh@almi.se Plats: Älvgatan 3, Karlstad Datum: Ons 22 mar, kl. 11.30–13.30 Sista anmälningsdagden: 20 mars 2023
