IUC Stål & Verkstads Värmlandsmonter på Elmia Subcontractor har växt ur sin kostym och blir nu IUC-montern med industriföretag från södra och mellersta Sverige, under ett och samma tak.
Montern, som är fullbokad sedan i våras, är ett nytt koncept och samarbete mellan IUC Stål & Verkstad, IUC Syd och IDC Skaraborg. Den samlar 14 små och mellanstora industriföretag från de olika regionerna.
Notera 14-16 november i kalendern sen återkommer vi med mer info efter sommaren …
Hamnade på årets Clear River Racing release i en nära på fullsatt Aula Magna på Karlstads Universitet. Här fanns nyfikna industriföretag, sponsorer, organisationer och framför allt ivriga studenter. Alla ville träffa racingteamet och få en exklusiv glimt av 2023 års purfärska formulabil, redo att anta utmaningen i den stora racingtävlingen Formula Student i England i sommar.
Idén med Clear River Racing är att designa och bygga en fullt fungerande formula-elbil från grunden, endast utifrån de teoretiska kunskaper studenterna får i sin utbildning på Karlstads Universitet.
”Det handlar om lärande i praktiken där vi ska bygga en så kallad formula-bil helt från scratch”
Vi fick en liten pratstund med Formula-studenten Jenny Storsjö, som berättade mer om projektet, utvecklingsmöjligheterna och utmaningar de stött på under resans gång .
Jag heter Jenny Storsjö och kommer från Orust och jag pluggar för tillfället till civilingenjör inom energi- och miljöteknik, tredje året, på Karlstad universitet. Jag är en av deltagarna i studentprojektet Clear River Racing som vi nu fullföljt och avslutar idag.
-Det handlar om lärande i praktiken där vi ska bygga en så kallad formulabil helt från scratch. Projektet involverar flera olika ingenjörsinriktningar som samarbetar under ungefär ett års tid.
-Vi är olika grupper som har hand om skilda områden på bilen, till exempel drivlina och elektronik, hjulupphängning och manövrering, aerodynamik osv. Vi ska samverka för att få ihop en fullt fungerande racingbil som vi sen dessutom kan tävla med, förklarar Jenny.
”Företagen skulle få fler intresserade tjejer genom att i ett tidigt skede visa upp sig och sin verksamhet, helst redan i grundskolan”
Jenny berättar vidare att efter design- och tillverkningsprocessen är det skarpt läge. I sommar går nämligen resan till England, till den stora racingtävlingen Formula Student som pågår mellan 20 – 23 juli på den legendariska Silverstonebanan i Northamptonshire med 130 studentlag från 30 länder.
-Vi börjar med våra tankar och idéer för att sedan ”cadda upp”, dvs rita upp 3D modeller i ett CAD-program på datorn.
Jenny berättar att hon har utvecklat gaspedalstället i årets Formulabil.
-CAD är en teknik som jag överhuvudtaget inte hade kunskap i innan vi drog igång utvecklingsarbetet. Allt sådant programmeringsjobb har jag fått lära mig från grunden, när jag tagit fram pedalsystemet, under projektets gång.
”Jag brinner för hållbarhet och klimat och min dröm har alltid varit att få jobba med någonting som får världen att gå framåt”
-Utmaningar dyker väl upp hela tiden Den största har nog varit att få alla delar och komponenter att passa in i Monokocken (den största delen i en Formulabil, där cockpit är placerad).
-När vi var färdiga med cad-programmeringen och var ivriga att få montera gaspedalsatsen på sin rätta plats märkte vi att, hmm… hälen sitter inte på rätt ställe. Frustrerande! Men då fick vi improvisera med borrmaskinen för att modifiera infästningen och få till passningen för pedalen. Verkligheten stämmer inte alltid överens med cadens underbara värld, suckar Jenny
–Jag brinner för hållbarhet och klimat. Min dröm har alltid varit att få jobba med någonting som får världen att gå framåt, att utvecklas i en positiv riktning. Det finns så många olika viktiga områden där man kan göra skillnad inom hållbarhet.
”CAD är en teknik som jag överhuvudtaget inte hade kunskap i innan vi drog igång utvecklingsarbetet.”
Jenny berättar att hennes motivation just nu är att få jobba på energi-fronten och hon har nyss lyckats få ett sommarjobb på Karlstad Energi.
-Med Formula-projektet märker jag hur stort intresset är kring el-mobilitet. Fordonsindustrin kommer alltid finnas kvar och den utvecklas snabbt. Att vara med och göra bilindustrin mer innovativ och hållbar är något som lockar mig extra mycket.
Kommunikation! Företagen skulle få fler intresserade tjejer genom att i ett tidigt skede visa upp sig och sin verksamhet, helst redan i grundskolan. Sen också frekvent bjuda in till studiebesök och informera om vad det innebär att jobba som ingenjör, vilka utvecklingsmöjligheterna är och dessutom kontinuerligt erbjuda prao och praktik.
Jag heter Caroline Åhs, är samverkanskoordinator på Karlstads universitet och jobbar bland annat med arbetslivskontakter till våra ingenjörsutbildningar.
-Det är väldigt få tekniska utbildningar idag som har praktiska inslag. Vårdsektorn har visserligen sin VFU (Verksamhetsförlagd utbildning), samma med lärarna och psykologerna. De får ju kontinuerlig ”hands-on” så att säga, förklarar Caroline.
Ingenjörsutbildningarna har inget motsvarande som ingår i programmet. Man kan visserligen ta en termin till efter sin examination men de flesta väljer att inte göra det eftersom det innebär ytterligare studielån.
”Du sitter i en helt annan situation mot någon som bara har varit i böckerna”
-Men med Clear River projektet, som löper på parallellt med det teoretiska studierna, får studenterna ett sätt att använda teorin direkt. Du läser till exempel hållfasthetslära och jobbar samtidigt praktiskt med hjulupphängning – kopplingen blir total, säger Caroline.
-Du sitter i en helt annan situation mot någon som bara har varit i böckerna. Du har sett hur det funkar, du har gjort misstaget, du har fått räkna om och göra rätt.
Prenumerera på Nyhetsbrevet >>
Vad är Attraktionskraft Värmland?
I satsningen Attraktionskraft Värmland samarbetar region, näringsliv och kommuner för att bryta den ojämna könsfördelningen på arbetsmarknaden för att säkra Värmlands framtida kompetensförsörjning. Projektet drivs av Region Värmland tillsammans med IUC Stål & Verkstad, Compare och Paper Province.
Tipsa gärna vidare
Nyhetsbrevet om satsningen Attraktionskraft Värmland lyfter bland annat nyheter, goda exempel, verktyg och tips från projektgruppen. Det kan handla om jämställd rekrytering, inkluderande arbetsmiljö, prao, ledarskapsutbildningar och mycket mer!
Vet du någon som kan vara intresserad av dessa frågor? Tipsa dem om att prenumera på nyhetsbrevet.
Intresset var stort för dagens Industrisnack om relationen ”Industri och Generation Z” och det stora och breda kompetensbehov som råder inom industrin i Sverige.
Kännetecknande för Generation Z är bland annat att de är uppvuxna med teknik och är väl bekanta med digitala verktyg och innovationer. För att locka deras intresse kan man lyfta fram hur industrin utvecklas och integrerar moderna teknologier som artificiell intelligens, automation och Internet of Things (IoT).
Dagens gäst och expert på området var Ulrika Elmersson VD på Skärteknikcentrum Sverige .
Vi fick en lägesrapport med analysresultat och frågeställningar bland annat kring attityden hos unga människor, om att kunna tänka sig att jobba och se utvecklingspotentialen inom industrin i Sverige.
”Här är det bland annat viktigt att framhäva hur teknik kan skapa spännande möjligheter och framtida karriärvägar”
Det visade sig att resultatet bitvis var nedslående. Exempelvis kunde ett snitt på 7 procent av de tillfrågade, 50/50 män och kvinnor, tänka sig att jobba inom yrket industriarbetare permanent. Men positivt trots allt, var att hela 48 procent kunde tänka sig att jobba tillfälligt i branschen.
-En möjlighet skapas då att påverka dem, fånga intresset hos denna grupp och få dem att stanna kvar i yrket, säger Ulrika.
Det handlade också om att vara en attraktiv arbetsgivare och skapa förutsättningar för att få både tjejer och killar att trivas på arbetsplatsen. Också om hur övriga industrinära organisationer, kan jobba för att locka fler unga människor till yrkesutbildningarna och industrijobben.
Att branschen behöver rannsaka sig själv och bli bättre på att kommunicera, visa upp sig och nå ut är en förutsättning för att lyckas fånga Generation Z:s intresse och nyfikenhet för industrin i framtiden.
Generation Z, födda mellan slutet av 1990-talet och mitten av 2010-talet, utgör en viktig och unik demografisk grupp när det kommer till arbetsmarknaden.
INDUSTRISNACK är för dig som är nyfiken på hur du kan utveckla ditt företag. Vi tar upp relevanta och intressanta ämnen som utvecklar värmländsk industri. Temat på industrisnack är inom något av våra huvudområden, Ny teknik och Produktion, Hållbarhet, Effektivitet, Kompetensutveckling och Marknad. Syftet är att inspirera, utvecklas och hjälpa företagen vidare genom våra olika insatser.
Kontakta Johan Skogström, 070-601 08 96, johan.skogstrom@iucstalverkstad.se
Livscykelanalys – LCA är en metod som används för att bedöma miljöpåverkan av en produkt, process eller tjänst under hela dess livscykel, från produktion till avfallshantering. Den blir en allt viktigare konkurrensfördel för företagen när kraven på LCA-redovisning snabbt ökar från kunderna.
När är en Livscykelanalys lämpligt som verktyg, hur genomförs en LCA och hur tolkar man och kommunicerar man ut resultatet?
IUC:s och RISE:s Omställningslyft bjuder nu in till ett kostnadsfritt seminarium som ger en grundläggande förståelse för livscykelanalys (LCA). Efter seminariet kommer du som deltagare att ha en grundläggande förståelse för LCA som verktyg, vilka styrkor och svagheter som finns samt hur du bäst tillämpar livscykelanalys/livscykeltänkande i din verksamhet.
• Introduktion till Livscykelperspektivet
• De fyra faserna av en LCA:
• Mål och omfattning
• Inventering
• Miljöpåverkansbedömning
• Tolkning av resultat
• Kommunikation
• När är LCA lämpligt?
Seminarium Livscykelanalys är kostnadsfritt och riktar sig till små och medelstora företag i Sverige. Inga förkunskaper om LCA krävs.
1 juni, kl 08:30-12:00. Digitalt. Föreläsare är Elin Einarsson Lindvall och Emanuel Bengtsson, båda från RISE.
Varmt välkommen!
Om LCA – Livscykelanalys
Livscykelanalys (LCA) är en metod som används för att bedöma miljöpåverkan av en produkt, process eller tjänst under hela dess livscykel, från produktion till avfallshantering. LCA:n blir viktig konkurrensfördel för företagen när kraven snabbt ökar från kunderna
En LCA tar hänsyn till olika steg i livscykeln, inklusive utvinning av råmaterial, tillverkning, distribution, användning och avfallshantering. Genom att analysera dessa steg kan man identifiera och kvantifiera de olika miljöpåverkningar som uppstår, såsom utsläpp av växthusgaser, energiförbrukning, markanvändning och vattenförbrukning.
Processen för att genomföra en LCA innefattar datainsamling, livscykelinventering, miljöpåverkansbedömning och tolkning av resultaten. Genom att samla in data om material, energi och utsläpp under varje steg kan man beräkna den totala miljöpåverkan och identifiera de steg som bidrar mest till påverkan.
Livscykelanalysen ger en helhetsbild av miljöpåverkan och kan användas för att jämföra olika produkter eller processer och identifiera möjligheter till miljöförbättringar. Resultaten kan användas som underlag för beslutsfattande och utveckling av mer hållbara alternativ.
Genom att använda LCA kan företag och organisationer få en bättre förståelse för sin miljöpåverkan och fatta informerade beslut för att minska sin påverkan på miljön.
NWT: Svensk försvarsindustri växer så det knakar. Det gör även teknikföretaget Satcube, Karlstad som tillverkar terminaler för satellitkommunikation. Marknaden har formligen exploderat. Snart startar produktionen i nya fabriken på Strand i Karlstad.
Försvarssektorer och räddningstjänster i en lång rad länder, FN, Röda Korset och de stora internationella tv-bolagen är exempel på kunder som köper våra bärbara terminaler för satellittrafik. säger Henrik Strandén, delägare och ansvarig för produktionen i Karlstad.
Aktuell Hållbarhet: Ökade krav och nya regelverk berör inte bara de större företagen. Även små och medelstora industriföretag ser samma utveckling, enligt Aktuell Hållbarhet.
Efterfrågan på mätetal kopplade till hållbarhet från kunder och investerare har ökat från 23 till 31 procent, respektive 20 till 29 procent för de mindre industriföretagen. Därmed har hållbarhetsfrågorna fått en mer strategisk plats bland företagen, där sex av tio företag nu bedriver ett aktivt hållbarhetsarbete. Det visar en undersökning bland organisationen Teknikföretagens medlemsföretag. Undersökningen är en uppföljning på en motsvarande enkät som gjordes 2019 och nu anger även en högre andel företag att hållbarhetsarbetet även bidrar till innovationskraften i företagen.
Denna gång gick Värmlandsresan till Åmotfors i Eda Kommun och Ammunitionsfabriken Norma och Antiphon, producent av ljudreduktion och tysta lösningar.
IUC:s Värmlandsresa är en fin och unik möjlighet för de värmländska företagen att få visa upp sin verksamhet för politiker och beslutsfattare i regionen. Ett sätt att skapa inblick och förståelse för företagens behov och utmaningar.
”Ett av syftena med Värmlandsresan är att få politikerna att flytta upp industrifrågorna i prioriteringshögen”
Mattias Säfström, VD, IUC Stål & Verkstad
På plats i Åmotfors denna varma försommardag fanns flera engagerade representanter från riksdag, region och kommun.
Förutom rundvandring i produktionen blev det stort fokus på hållbarhet och grön omställning. Berit Andersson, VD på Antiphon, som tillverkar ljudisolerande material till bilindustrin förklarade att de är inne i ett viktigt omställningsarbete.
-Hårdare krav från kunderna på hållbar utveckling skapar nya utmaningar. Inte minst vad det gäller produktutveckling.
Läs mer (NWT) om Värmlandsresan till Åmotfors här >>
OM VÄRMLANDSRESAN
Värmlandsresan är en regional aktivitet där kommunala, regionala och nationella politiker och tjänstemän bjuds in av IUC / Stål & Verkstad till träffar hos industriföretag runt om i Värmland fyra gånger per år. Syftet är att ge företagen möjlighet att visa upp sin verksamhet för beslutsfattarna och därigenom skapa större insikt och ökad kunskap kring framgångsfaktorer, utmaningar och behov som den värmländska industrin har.
Deltog på Genius jämställdhetskonferens 2023 i Karlstad tillsammans med övriga aktörer inom projektet Attraktionskraft Värmland, dvs Kommun, Region och Näringslivskluster. Där bjöds bland annat på inspirerande föreläsningar och goda exempel i från näringslivet.
Möt ett gott exempel, Niklas Nyholm på Nicke Snickare, en av föreläsarna under dagen som berättar om sina tankar kring företagets sociala och hållbara arbete och vad jämställdhet betyder för honom.
”Män har potential – kvinnor saknar kunskap” Hur jämställda är rekryteringar? I en ny rapport fastslås att kompetens baserat på kön vägs olika. Fler män rekryteras baserat på sin potential, erbjuds arbete genom nätverk och säljer in sig själva bättre.
Region Värmland har tagit fram en forskningsstudie som belyser jämställdhetsaspekter av kompetensförsörjning. I samanställningen ges en bild av hur kön påverkar kompetensförsörjning och rekrytering till högre tjänster i Värmland.
Studien heter ”Kompetens och kön – en fråga om närhet, nätverk och magkänslor.
I rapporten framgår det tydligt att män och kvinnor har olika mönster när det kommer till att söka jobb. Som rekryterare kan det till exempel vara en framgångsfaktor att tona ner kravlistan. En av respondenterna säger till exempel att ”fler kvinnor söker jobbet om vi pratar om möjligheter snarare än krav.”
Enligt flera chefer tar kvinnor platsannonser mer bokstavligt. De utgår från att de måste ha all kompetens som efterfrågas, något som män tenderar att göra i mindre utsträckning. De ser många gånger till sin potential.
Detta har männen gemensamt med rekryterare. Ser man till uppfyllnad av ”kravlistan” blir män oftare bedömda utefter sin potential medan kvinnors erfarenheter, CV och kvaliteter granskas hårdare.
Med andra ord bedöms sökande med olika glasögon beroende på kön – ”män har potential”, ”kvinnor saknar kunskap”.
Vid rekrytering är ordval en viktig aspekt, lika så hur man belyser sig själv. Även här finns det en tydlig skillnad mellan kvinnor och män.
Det går till exempel att läsa ”kvinnor är ofta försiktigare i att beskriva och prata om sina professionella prestationer och förmågor” och ”ofta förknippas mjuka värden med föreställda kvinnliga egenskaper”.
Kvinnor använder till exempel ord som förmåga, medarbetare, roller, skapa, verksamheten, andra, ledarskap, leda, kunna, personliga och relationer i sina ansökningar. Män i sin tur använder ord som utbildning, kunskap, relevant, engelska, akademisk, körkort, svenska, förvaltning, enhetschef, offentlig och arbetslivserfarenhet.
Värmland beskrivs, av en av de intervjuade i studien, som en liten fiskdam med risk för inavel. Detta kopplat till att majoriteten av chefsjobb rekryteras genom kontakter. I rapporten använder en chef själv ordet nepotism när han reflekterar över sin process och det faktum att det är ”en liten värld som inte gynnar mångfald i rekryteringar”.
Studien pekar tydligt på att rekryteringar påverkas av nätverk och olika typer av gemensamheter. Det kan handla om att man har gått på samma skola, att båda spelar golf, jagar eller badar bastu tillsammans. Det är avgörande vägar in. Men här finns det en viktig skillnad. I de kvinnliga nätverken ges inte samma typ av erbjudanden — helt enkelt för att samma makt inte finns där.
I rapporten omnämns även employer branding, svårigheter som inflyttade upplever, brist på jämställd kompetens att rekrytera från, hur män är mer öppna för att pendla, en föränderlig arbetsmarknad, modernare industri och mycket mer.
