Namn: Malin Öhlin
Bor: Stockfallet, Karlstad
Familj: Sambo, katt och ett barn
Intressen: Familjen och promenader längs med vattnet eller i skogen.
Gör på IUC: Kommunikationsansvarig inom Grön industriväxt
Något otippat om Malin: Har programmerat en chatbot, likt den Skatteverket idag använder och så har jag dansat med Dermont Clemenger.

Vad pysslade du med innan IUC?

Jag är utbildad retoriker och har arbetat som kommunikatör sedan 2017. Kommer senast från Karlstads teknikcenter på Karlstads kommun där jag arbetade med att stärka deras varumärke, studentkommunikation och kommunikation mot presumtiva studenter och potentiella samarbetspartners. Kommer innan dess från Mälardalens universitet där jag arbetat med kommunikationen kring ett flertal olika forskningsprojekt samt studentrekrytering och event. Jag brinner för strategisk kommunikation, att ligga i framkant och att finnas där och kommunicera för målgruppen.

”För mig är det en helt ny värld eftersom jag kommer från offentlig sektor, vilket gör det otroligt spännande”

Berätta om dina uppgifter och ditt ansvarsområde

Jag arbetar som kommunikationsansvarig med fokus på Interreg-projektet Grön industriväxt, där jag ansvarar för den externa och interna kommunikationen inom projektet samt ett av de fyra arbetspaketen. Arbetspaketet handlar om att kartlägga kompetensbehov inom SMF i Värmland och Innlandet samt att få akademi och företag att samverka mer. Jag kommer även att vara en resurs för IUC Stål och Verkstads övriga kommunikationsarbete.

Grön industriväxt

Det bästa och intressantaste med det nya jobbet

För mig är det en helt ny värld eftersom jag kommer från offentlig sektor, vilket gör det otroligt spännande. Det finns så himla mycket potential inom verksamheten, inom såväl personal som medlemsföretag. Det ska bli fantastiskt roligt att vara med och stärka Värmländsk industri genom den kompetens jag besitter.

Den största utmaningen för industrin i Värmland

Oj, den var svår! Jag tror att Värmländsk industri står inför samma utmaningar som övriga län. Det vill säga att hänga med i den ständiga utvecklingen inom hållbarhet och digitalisering samtidigt som företagen ska utveckla sin verksamhet tillsammans med personal som mår bra på arbetsplatsen.

Till sist, vilket är ditt värmländska smultronställe?

Alster, det ger mig många fina barndomsminnen. Och Vänern­…SÅKLART!

Arvika Nyheter – Epa-huset, eller ”gamla Willys” på Storgatan i Arvika har stått tomt i 20 år. Nu flyttar återbruksföretaget Eco3 in, med stora planer på att utöka sin verksamhet – att renovera kaffe- och vattenmaskiner.

– Det känns jättehäftigt, säger grundarna.

Det är knappast några duvungar som möter upp vid Epa-huset. Eco3:s grundare Emma Andersson, Jenny Randström, Jonas Sundström och Thomas Midtsundstad har sammanlagt över sextio års erfarenhet i kaffebranschen, närmare bestämt Crem i Åmotfors.

– Och nu återbrukar vi oss själva kan man säga, säger Emma Andersson.

I december 2021 bestämde sig kvartetten nämligen för att sadla om. Iallafall delvis. Istället för att nytillverka eller sälja kaffemaskiner började de nu renovera kaffemaskiner som redan är ute på marknaden.Arvika Nyheter

Källa/Artikel: Arvika Nyheter – Text och foto: Sonya Cunningham Oldenvik – publicerad: 2023-09-03 09:00

Nu är anmälan öppen till ledarutbildningen ”Att leda jämställt”, endiplomeringsutbildning i inkluderande och jämställt ledarskap som sker inom satsningen Attraktionskraft Värmland. med start 26 oktober

Är du chef eller någon form av ledare? Vill du attrahera nya medarbetare och kunder, skapa ökad trivsel och tillit – och behålla värdefull kompetens?

Anmäl dig till ”Att leda jämställt”

Ledarutbildningen är kostnadsfri, i fyra träffar och hålls av experterna David Flato och Maria Hulth från Jämställt. Fokus ligger på att utveckla ett strategiskt jämställdhetsarbete på arbetsplatsen och få med medarbetarna på resan.

Att leda jämställt stärker er konkurrenskraft – anmäl dig nu! 

Har du frågor kring utbildningen ”Att leda jämställt” eller kanske om satsningen Attraktionskraft Värmland, kontakta vår projektledare Anna Olsson på 070 556 88 24 eller anna.olsson@paperprovince.com så kan hon berätta mer.

Läs bland annat om:

• Varför jobba med jämställdhet? Vill du hjälpa din organisation att stå i framkant och leda utveckling? delta i Attraktionskraft Värmlands kostnadsfria mötesserie under hösten 2023 och våren 2024.
• Att leda jämställt – Utbildning för ledare – Att leda jämställt skapar lönsamhet och en attraktiv arbetsplats. Attraktionskraft Värmland arrangerar utbildning för ledare på alla nivåer .

Vad är Attraktionskraft Värmland?
I satsningen Attraktionskraft Värmland samarbetar region, näringsliv och kommuner för att bryta den ojämna könsfördelningen på arbetsmarknaden för att säkra Värmlands framtida kompetensförsörjning. Projektet drivs av Region Värmland tillsammans med IUC Stål & Verkstad, Compare och Paper Province.

Tipsa gärna vidare
Nyhetsbrevet om satsningen Attraktionskraft Värmland lyfter bland annat nyheter, goda exempel, verktyg och tips från projektgruppen. Det kan handla om jämställd rekrytering, inkluderande arbetsmiljö, prao, ledarskapsutbildningar och mycket mer!

Vet du någon som kan vara intresserad av dessa frågor? Tipsa dem om att prenumera på nyhetsbrevet.

Intervjuer med 400 små och medelstora industriföretag över hela landet ger inblick i industrins utmaningar och möjligheter. Nätverket IUC Sverige har nu tagit fram en fjärde rapport om hur Sveriges små och medelstora industriföretag arbetar med hållbarhet. Rapporten bygger på intervjuer som genomförts inom ramen för Omställningslyftet.

Industriföretagen som intervjuats är mikroföretag (<10), småföretag (11–50) och medelstora företag (51–249).

89 % av de intervjuade företagen anser att de har utvecklingsbehov i verksamheten. En lika stor andel, 89 %, anger att kompetensförsörjningen är viktig för verksamheten.

Dominerande områden för utveckling i nuläget är:
Produktionseffektivisering – 76 %
Kommunikation med kunder/leverantörer – 74 %
Kompetensfrågor – 73 %
Produktionsplanering – 73 %
Medarbetarfrågor – 71 %
Hållbarhet – 70 %

Inom 1-2 år framåt anger företagen att deras utvecklingsområden är omställning av verksamheten, automation/robotik, förnyelse, innovation, klimat, digitalisering och material/materialförsörjning.

Detta är den fjärde rapporten inom Omställningslyftet. Uppdaterade rapporter kommer att publiceras löpande.

För mer info kontakta Johan Skogström 070-601 08 96 eller johan.skogstrom@iucstalverkstad.se

Fakta Omställningslyftet

Det nationella programmet Omställningslyftet (OL) riktat till små- och medelstora industri- och industrinära företag (SMF) har fångat en aktuell bild av hur, samt i vilka former, företagsföreträdare idag jobbar med hållbarhetsfrågor. Bilden visar att hållbarhet, klimat- och miljöfrågor har stor betydelse. Hållbarhet i allmänhet, och direkta omställningsprocesser i synnerhet, är av stor vikt för att öka SMF:s framtida affärsmöjligheter.

Kontakten med SMF innebär att initiera och inspirera till omställning. I OL-intervjuerna ges möjlighet att lyfta upp flera för företagen viktiga områden att affärsstrategiskt förhålla sig till i framtiden. Genom att involveras i programmet OL kan intresserade industriella SMF ta del av aktiviteter såsom workshopinsatser, fördjupande analyser, coachning och matchande kunskapsstöd i ett lite längre perspektiv.

Intervjuerna genomförs som en diskussion med ett antal värderande frågor inom flera olika områden, alltid med möjlighet till egna kommentarer. Fokus i intervjun är företagets utvecklingsbehov och hur insatserna kan möta dessa behov och skapa en helhet för att stärka företagets utveckling.