Namn: Josefine Ingemarsson
Bor: Arvika
Familj: Mor, far, fyra syskon och syskonbarn
Intressen: Resa, skogen och min röda lilla stuga.
Något otippat om dig: Har en tvillingsyster som många tycker ser ut precis som jag och när jag var tretton år blev vi utsedda till Sveriges mest lika tvillingar.

Vad pysslade du med innan IUC?

Jag är nyligen utbildad webbredaktör med examen inom huvudområdet informationsarkitektur. Efter avslutat utbildning har jag arbetat som digitalcoach inom projektet Hållbar Export i Westra Wermland där mitt fokus låg på att öka den digitala synligheten hos de medverkande företagen i Arvika kommun.

Berätta lite om dina uppgifter och ditt ansvarsområde

Jag kommer att ta över kommunikationsansvaret inom Interreg-projektet Grön industriväxt. Projektet är ett gränsöverskridande samarbete mellan IUC Stål & Verkstad och 7sterke i Kongsvinger och innehåller arbetspaketen Kvinnligt entreprenörskap & ledarskap, Hållbarhet, Digitalisering och Framtidens kompetens. Mitt arbete innebär ansvar för både den interna och externa kommunikationen men jag kommer även att stötta det övriga kommunikationsarbetet inom IUC Stål & Verkstad.

Det bästa och intressantaste med det nya jobbet

Det ska bli spännande att få arbeta mot industriföretag i Värmland och få ta del av den kompetens som företagen besitter men också personalen inom IUC Stål & Verkstad. Jag tycker det är extra intressant att få vara en del av ett projekt som samarbetar över norska gränsen för att utveckla kompetensen inom industrin med fokus på hållbarhet.

Den största utmaningen för industrin i Värmland

Jag ser kompetensförsörjningen som en av de stora utmaningarna inom värmländsk industri.
Det kommer finnas behov av mer arbetskraft inom industrin som besitter rätt kompetens men även en efterfrågan av kompetens inom nya områden. Den gröna omställningen och en hållbar industri är en annan utmaning vi står inför, för att få en fortsatt stark industri i Värmland.

Till sist, vilket är ditt värmländska smultronställe?

Det finns många smultronställen i Värmland, men en av de bästa platserna jag vet ligger i närheten av min stuga, precis vid Glafsfjorden. En sten vid vattnet i skogskanten, dit jag ofta går och tar med mig en kaffetermos. En magisk plats där jag alltid är helt ensam, så platsen förblir hemlig.

Nu har Region Värmland tillsammans med näringslivsklustren IUC Stål & verkstad, Compare och Paper Province lanserat en webbplats med kunskap och verktyg för att skapa mer jämställda och inkluderande verksamheter. På schyst.se finns bland annat inspiration och goda exempel på hur du jobbar med inkluderande kommunikation och schyst arbetsmiljö.

– Schyst.se är en digital kunskapsbank för dig som vill bli mer medveten om dina egna förutfattade meningar, andras perspektiv och allas lika värde. Innehållet hjälper dig bland annat att kommunicera jämlikt och inkluderande på arbetsplatsen, på fritiden och i hemmet, säger Katarina Nordmark, projektledare i Attraktionskraft Värmland.

Attraktionskraft Värmland är en satsning mellan Region Värmland, Compare, IUC Stål & Verkstad och Paper Province för att säkra den framtida kompetensförsörjningen i Värmland.

Från handbok till webb

2014 tog Region Värmland fram Schyst – en handbok till jämlik kommunikation som sedan starten har distribuerats i över 30 000 tryckta exemplar till hela Sverige. Nu har materialet uppdaterats och utökats till en digital kunskapsbank genom Attraktionskraft Värmland.

Den nya sidan lanserades och presenterades med en öppen föreläsning och i Schysts egen projektmonter under Forum Jämställdhet, Sveriges största jämställdhetskonferens, på CCC i Karlstad. Attraktionskrafts Värmlands projektgrupp fanns på plats och berättade om möjligheterna med schyst.se, om att jobba med jämställdhet och mångfald för att skapa konkurrenskraft och bli en attraktiv arbetsgivare.

En av nyheterna i plattformen är att den kan hjälpa företag och organisationer att skapa en schyst arbetsmiljö. Det innebär till exempel att tillgängliga lokaler och lämpliga arbetskläder är lika viktiga som en inkluderande möteskultur och ett språkbruk som alla känner sig bekväma med.

– Dagens arbetskraft kommer inte nödvändigtvis stanna kvar bara för att de har blivit anställda. Det är viktigt att skapa en arbetsmiljö där de trivs, mår bra och har möjlighet att växa. Om företaget erbjuder en positiv arbetsmiljö kommer detta sprida sig, vilket gör det enklare att locka till sig nya medarbetare, säger Louise Torevik, projektledare, IUC Stål & Verkstad.

Kartläggning bakom resultatet

– Styrkan i Attraktionskraft Värmland är att vi är många som engagerat oss i en av våra största gemensamma utmaningar, nämligen kompetensförsörjning. Vi har tillsammans lärt oss genom utbildningar och seminarier där vi fått mötas med våra olika perspektiv och utmaningar. Genom involvering från oss kluster, Region Värmland och vårt näringsliv har vi börjat förflyttningen och frågor som inkludering, mångfald och jämställdhet har numera en given plats i det gemensamma arbetet för att skapa ett attraktivt Värmland, säger Elin Appel, projektledare, Paper Province.

Under 2023 genomförde projektet en kartläggning som visade att verksamheterna i Värmland har viljan att driva ett jämställdhetsarbete – men att de saknade verktyg och utbildning.

– Ett viktigt mål med uppdateringen av schyst.se har därför varit att skapa en användarvänlig webbplats där en bred målgrupp kan hitta inspiration, kunskap och konkret material kopplat till jämställdhet och inkludering, säger Emma Jakobsson, projektledare, Compare.

Under en lång tid har Stockholmsregionen varit en ganska vit fläck i IUC-sammanhang. Detta trots att antalet anställda inom industrin i Stockholmsregionen är näst högst i landet.

Det ändrar vi på nu. Med glädje och öppna armar välkomnar vi Södertälje Science Park som partner till vårt – numera – rikstäckande nätverk.

Lyssna in panelsamtalet under Science Week där Thomas Nilsson och Robert Kingfors från Södertälje Science Park lägger ut orden om partnerskapets betydelse för industriutveckling i Stockholm och Sverige. Och om industrins samlade behov ett långsiktigt och välfinansierat utvecklingsprogram för industrin.

Steg för steg bygger vi nu våra nätverk starkare – allt med målsättningen att stärka förutsättningarna för företagens möjligheter att växa. Tillsammans skapar vi grunderna för en mer konkurrenskraftig industri i Sverige.

I tisdags hade IUC /Stål & Verkstad den stora förmånen att ha februari månads Industrisnack i Säffle.

Två lokala företag, ett etablerat, CSS som representerades av Felix proper och en nyetablering, Reocean som representerades av Peter Osbrink. Båda företagen fick prata om sina utmaningar och vad dom söker i kompetenser.

Svante Karlsson från Karlstads universitet deltog i dialogen med vad forskningen säger om utmaningar och möjligheter för mindre orter och vikten av samarbete mellan olika aktörer.

Det viktigaste med våra fysiska Industrisnack är att man får nätverka med varandra, dela med sig av utmaningar och framgångsfaktorer.

Vårt syfte är att skapa en mötesplats där företag, kommun, universitet får möjlighet att lyfta fram behov, utmaningar och vad som behövs i samverkan för att skapa så bra förutsättningar som möjligt för Värmländsk Industri.”

Nu startar ett projekt, lett av Sustainable Steel Region, för att säkra industrins tillgång till kritiska reservdelar och komponenter. Syftet är att bidra till en resilient och konkurrenskraftig industri genom att minska risken för störningar i leverantörskedjorna.  

Basindustrin är beroende av reservdelar men oftast är leverantörskedjorna globala, vilket har visat sig sårbart när händelser i omvärlden påverkar handeln. Ett samarbete mellan Dalarna, Gävleborg och Värmland pågår för att stärka industrins konkurrenskraft. Nu tas samarbetet till nästa nivå med målet att reservdelar ska kunna produceras utifrån kundens behov och levereras lokalt, snabbt och med avsevärt mindre klimatpåverkan än idag.

”Initiativet ska hjälpa företagen att bli mer motståndskraftiga mot yttre störningar och samtidigt skapa nya affärer för lokala leverantörer”

– Nicklas Tarantino, ansvarig för satsningen på Sustainable Steel Region. 

Fler lokala affärer och nya arbetstillfällen är förväntningar som satsningen ska ge men även minskade kostnader och risker för störningar.

– Om vi ska kunna tillgodose industrins behov av säkra och snabba reservdelar och komponenter krävs att vi gemensamt utvecklar leverantörssystem och nya tillverkningsmetoder i verkstadsindustrin, säger Stefan Jansson på Sustainable Steel Region, som leder det operativa arbetet.