Aktuellt
2 min lästid

Film: SAM-Systematiskt arbetsmiljöarbete skapar friskare medarbetare och bättre lönsamhet

28 juni 2024

Missa inte IUC:s fokusgrupper i höst, med korta, coachande möten som bygger på gemensamma behov och aktuella teman för industrin.

En av dessa fokusgrupper är ”SAM-Systematiskt arbetsmiljöarbete”. Här utgår vi från medarbetarna som är hjärtat i alla verksamheter. För utan en fungerande SAM-process är det näst intill omöjligt att vinna en upphandling. Det blir svårt att rekrytera kompetenta medarbetare och i slutändan se sjukrivningar som en del av vardagen.

Ledare och coach för fokusgruppen är Daniel Elfgren, processledare inom HR och arbetsmiljö på IUC.

”Investeringen i en robust SAM-process är inte bara en investering i arbetsmiljö, utan en kritisk del av er långsiktiga hållbarhetsstrategi för att skapa bättre lönsamhet”

Se filmen där Daniel kort berättar mer om vad du som ledare får och vad det ger att delta som ett av flera företag i en fokusgrupp kring Systematiskt arbetsmiljöarbete.

Kontakt

Blir du nyfiken? Kontakta Daniel Elfgren: daniel.elfgren@iucstalverkstad.se eller 079-102 46 48


FAKTA

En fokusgrupp innebär korta, effektiva möten som bygger på gemensamma behov och aktuella tema.
Det kan till exempel handla om kompetensstrategi, hur man säkrar de rätta kompetenserna i framtiden, systematiskt arbetsmiljöarbete, Värdeskapande och långsiktig ledarskapstrategi eller utveckling för additiv tillverkning.
Som deltagare träffar och skapar du relationer med andra företagare som delar ditt intresse för ett särskilt område. Erfarenhetsutbyte och diskussion mellan deltagarna är en viktig del i fokusgruppens träffar.

Okategoriserad
2 min lästid

Jargong, skämt och makt på jobbet

28 juni 2024

Johan Pettersson, lärare vid Polishögskolan i Malmö och föreläsare, berättade nyligen för oss om matchokulturer. Nu kommer han tillbaka, denna gång är temat jargong, skämt och makt på jobbet. Så kom den 30 augusti och lyssna!

Johan Pettersson arbetar dagligen med frågor som rör makt, normer, beteenden, fördomar och jargong med sina polisstudenter. Det gör att han har stor kunskap och erfarenhet inom ämnet.

Vid denna föreläsning “Jargongen på jobbet – det bästa och värsta med arbetsplatskulturen” varvar han filmklipp och diskussioner för att bredda våra perspektiv.

Vad är egentligen jargong, hur påverkar den arbetsplatsen och varför uppfattas saker ofta olika beroende på vilka vi är? Genom att ställa frågor vi sällan pratar om kan mer inkluderande och jämställda arbetsplatser skapas.

Workshop för de som vill

Föreläsningen följs, för de som vill och deltar fysiskt, av en workshop på samma tema. Kunskapen och samtalen om jargong, språkbruk och makt på jobbet fördjupas genom praktiska och lösningsfokuserade övningar. Föreläsning och workshop faciliteras av Johan Pettersson, universitetsadjunkt och lärare vid Polishögskolan i Malmö, som dagligen arbetar med frågor som rör makt, normer, beteenden, fördomar och jargong med sina polisstudenter.

Digitalt och fysiskt

Det är möjligt att delta digitalt eller på plats i Karlstad Innovation Park. För dig som deltar på plats är det också möjligt att välja om du önskar delta vid efterföljande workshop.

När och var?

Fredag 30 augusti 2024, klockan 07.30 – 11.00 på Karlstad Innovation Park
Seminarium: Klockan 7.45–9.15. Vid fysiskt deltagande startar vi klockan 07.30 med frukost.
Workshop: Klockan 9.30–11.00.


Seminariet arrangeras av Region Värmland tillsammans med Paper Province, IUC/Stål & Verkstad och Compare inom ramarna för satsningen Attraktionskraft Värmland. Det är del av en seminarieserie om kompetensförsörjning, breddad rekrytering och normer.

Okategoriserad
3 min lästid

Kompetensförsörjning: Hur kan du som företagare påverka elevers intresse för matematik?

27 juni 2024

Välkommen på Industrisnack i Kristinehamn 24 september.

Industriföretag i Värmland ser en genomgående trend att elever går ut skolan med för dåliga kunskaper i matematik, vilket påverkar deras prestation och förmåga att klara sina arbetsuppgifter.

PISA- som är en internationell studie om kunskaper i matematik, naturvetenskap och läsförståelse, visar att elever i Sverige har försämrat sina resultat i matematik och läsförståelse men inte i naturvetenskap.

I en ny rapport presenterar Svenskt Näringsliv flera förslag på vad en kommande STEM-strategi ska fokusera på , alltså en strategi för hur det svenska utbildningsväsendet ska vässas inom naturvetenskap, teknik, matematik och ingenjörskunskap.

https://www.svensktnaringsliv.se/sakomraden/utbildning/sa-kan-sveriges-nya-stem-strategi-se-ut-vi-behover-gora-saker-nu_1207313.html

I Värmland har vi flertal företag som bidrar med sin kunskap för att öka elevers intresse för matematik parallellt med skolans egna projekt.

I Kristinehamn får ni träffa Michael Olsson, VD på Aston Harald som är ett av de industriföretag i Värmland som ser att minskade kunskaper i matematik påverkar kunskaperna i tex ritnings-läsning och mät-teknik som är två viktiga kunskaper inom industrin.

Ronnie Hammarström, Saab Dynamics, hade tidigare en matte-klubb, där intresserade låg-och mellanstadieelever fick arbeta med uppgifter i utkanten av det som de normalt arbetar med, under stöd och ledning av dels ingenjörer från Saab, dels studenter från Örebro Universitet.

Lola Bolmstedt, regional processledare, IUC & Stål och Verkstad, Teknikcollege Värmland, berättar om hur man bygger på kunskap, hur man kan gå från 0 till att bygga upp ny kunskap i en befintlig verksamhet.

Vi möts i ett samtal om hur vi som företag kan påverka elever att få ökade kunskaper och ökad förståelse i matematik.

Industrisnack är kostnadsfritt  och vi bjuder alla deltagare, som önskar, på lunch. Du kryssar i vid anmälan om du önskar lunch samt om du vill ha specialkost.

Program

  • 12:00-13:30 Industrisnack med lunch och samtal där vi delar kunskaper och idéer tillsammans

När och var

När: Tisdag den 24 september 2024, 12:00-13:30
Var: Närsam, Norra Staketgatan 4, 681 30 Kristinehamn

Man kan parkera vid Brogymnasiet ( bortanför nya byggnationen )

Sista anmälningsdag är 19 september 2024.

Varmt välkommen!

Industrisnacket i januari handlade också om kompetensförsörjning. Se filmen därifrån.

För mer info

Mia Sonnelid, 070-620 60 50, mia.sonnelid@iucstalverkstad.se


INDUSTRISNACK är för dig som är nyfiken på hur du kan utveckla ditt företag. Vi tar upp relevanta och intressanta ämnen som utvecklar värmländsk industri. Temat på industrisnack är inom något av våra huvudområden, Ny teknik och Produktion, Hållbarhet, Effektivitet, Kompetensutveckling och Marknad. Syftet är att inspirera, utvecklas och hjälpa företagen vidare genom våra olika insatser.


Okategoriserad
2 min lästid

Utforska IUC montern på Elmia Subcontractor 2024!

13 juni 2024
Elmia Subcontractor är norra Europas största underleverantörsmässa och mötesplatsen för företagen inom tillverkande industrin, deras kunder och leverantörer. Här finner du också IUC-montern med ett stort antal industri och industrinära företag från olika delar av Sverige. Allt samlat under ett och samma tak. IUC-montern ett samarbete mellan de regionala IUC-bolagen i Skåne, Värmland, Västernorrland och Skaraborg. Här hittar du 19 spännande och engagerade utställare med olika inriktning inom industrin, från de fyra regionerna. Möjligheten att utveckla nya kontaktytor för företagen inom industrin är större än någonsin.
Här hittar du 19 spännande och engagerade utställare med olika inriktning inom industrin
Missa inte den centrala träffpunkten i montern som är IUC:s eget gröna café. Här möts företagen och mässbesökarna i en trivsam miljö över en kopp kaffe med något gott tilltugg för att nätverka och prata samarbete. Som värd för caféet står den cirkulära kaffemaskin-leverantören Eco3 tillsammans med kafferosteriet Löfbergs. Intill caféet finns också monterns info-center där du träffar oss från IUC (industriellt Utvecklings Centra). Vi berättar mer än gärna om hur vi stöttar och coachar små och medelstora industriföretag över hela Sverige och hur vi får dem att utvecklas hållbart och innovativt för att skapa konkurrenskraft. Så passa på att upptäcka IUC montern på Elmia Subcontractor 12-14 november 2024. Du hittar oss mitt i hjärtat av mässans Hall C. Varmt välkommen! PS! Vi återkommer efter sommaren med en presentation av alla utställarna i årets monter.
https://youtu.be/1-ubBXZw2FY
Häng med på en snabbrunda i IUC montern 2023 och möt två av företagen som berättar om sin upplevelse av att delta som utställare.
Aktuellt
1 min lästid

Upptäck hur Visibla bidrar till en mer lönsam och cirkulär verkstadsindustri!

5 juni 2024

I verkstadsindustrin blir det nästan alltid material över, trots skicklig hantering av inköp och svinn. Ofta är dessa restmaterial högkvalitativa och blir liggande på lagret – material som andra verkstäder aktivt söker efter.

”En möjlighet för säljare att öka sina marginaler samtidigt som köpare njuter av bättre priser och betydligt kortare leveranstider”

Med Visibla.se tar man tillvara på dessa överblivna resurser genom att verkstadsföretag kan synliggöra dem ute på sina respektive lager och göra dem tillgängliga för försäljning. Företagets plattform erbjuder en möjlighet för säljare att öka sina marginaler samtidigt som köpare njuter av bättre priser och betydligt kortare leveranstider.

Besök Visibla.se idag för att skapa din användarprofil och hitta vad du behöver till ett bra pris.

Missa inte chansen att gå med i en mer cirkulär och ekonomisk verkstadsindustri!

Se Cecilia Ågren utforska hur Visibla skapar win-win-situationer:

Okategoriserad
3 min lästid

Att leda jämställt – diplomeringsutbildning i inkluderande och jämställt ledarskap

30 maj 2024

Ett hett tips till alla små och medelstora industriföretag i värmland som lider brist på kompetens! – Öka lönsamheten, utveckla en attraktivare arbetsplats, attrahera ny kompetens och skapa trivsel genom att jobba systematiskt med jämställdhet, mångfald och inkludering! Nu erbjuder IUC Stål & Verkstad tillsammans med sina samarbetspartners Region Värmland, Compare och Paper Province er att genomföra den populära diplomeringsutbildningen ”Att leda jämställt”.

Utbildningen hålls av experterna David Flato och Maria Hulth från Jämställt. Fokus ligger på att utveckla ett strategiskt jämställdhetsarbete på arbetsplatsen och få med medarbetarna på resan. Den vänder sig i första hand till anställda inom ledande roller bland företag som är anslutna till något av klustren Paper Province, IUC Stål & Verkstad, Compare samt till Region Värmlands medarbetare.

Under kursen belyser ledarna följande frågor:

  • Hur kan vi skapa förutsättningar för att bli attraktiva arbetsgivare?
  • Hur förebygger vi kompetensflykt med vårt jämställdhetsarbete?
  • Hur hanterar vi motstånd hos medarbetarna?
  • Hur arbetar vi med jämställd kommunikation?

Ledare som tidigare gått kursen har varit mycket positiva:

“Jag har ökat min kunskap och fått verktyg så att jag kan arbeta mer systematiskt med mångfald, inkludering och jämställdhet. Det har varit mer än en kurs, det är nytt sätt att se på världen! Och det är bara början!” 

Christophe Barbier, Billerud

Välj datum

Kursen består av fyra utbildningstillfällen. Varje pass erbjuds vid två datum. Vilket datum du önskar gå anger du vid registrering. Obs, platserna per datum är begränsade. De tre första sker digitalt, det fjärde och avslutande tillfället sker fysiskt på Karlstad Innovation Park.

Pass 1 (digitalt)
Tisdag 27 augusti kl 9-12
eller
Torsdag 29 augusti kl 13-16

Pass 2 (digitalt)
Tisdag 10 september kl 13-15
eller
Torsdag 12 september kl 9-11

Pass 3 (digitalt)
Tisdag 24 september kl 9-11
eller
Torsdag 26 september kl 13-15

Pass 4 (På plats i Karlstad)
Tisdag 15 oktober kl 13-16
eller
Torsdag 17 oktober kl 13-16

Utbildningen erbjuds kostnadsfritt till medarbetare hos små och medelstora företag. Stora bolag erlägger en deltagaravgift på 5 700 SEK exkl moms per medarbetare.

Definition stora bolag: Sysselsätter fler än 249 personer och har en omsättning som överstiger 50 miljoner euro eller en balansomslutning som överstiger 43 miljoner euro per år.

Kursen erbjuds genom satsningen Attraktionskraft Värmland. Det är en fyraårig satsning för att stärka den framtida kompetensförsörjningen. Projektet drivs av Region Värmland tillsammans med Paper ProvinceCompare och IUC Stål & VerkstadLäs mer här.

Aktuellt
1 min lästid

Sista chansen! Förbättra konkurrenskraften med ett Produktionslyft och subvention på upp till 150 000 kronor!

30 maj 2024

Stärk ditt företags konkurrenskraft och förmåga att förnya sig tillsammans med Produktionslyftet. För ett begränsat antal företag med max 100 anställda erbjuder Tillväxtverket en subvention på upp till 150 000 kronor för deltagande i Produktionslyftets utvecklingsprogram.

Mer information och ansökan

Produktionslyftet erbjuder hjälp med ansökan, kontakta Annika Nilsson, annika.nilsson@ri.se, för mer information.

Du kan också läsa mer om utlysningen här →

Om Produktionslyftets utvecklingsprogram

Med utgångspunkt i egna förutsättningar och behov stärker Produktionslyftets utvecklingsprogram de deltagande företagens förnyelseförmåga och konkurrenskraft. Företagen får hjälp att bygga strukturer som ger stöd för utveckling, lärande och engagemang på alla nivåer. De får också träna på att omsätta sina nya kunskaper i handling. Målet är uthållig konkurrenskraft och hållbarhet.

Läs mer om programmet →

Kontakt och frågor

För mer info kontakta Glen Johansson, lokal coach i Värmland
inom Produktionslyftet: 070-203 13 71 eller på glen.johansson@iucstalverkstad.se.

Aktuellt
3 min lästid

Machokulturer på arbetsplatsen — vilken jargong finns hos er?

30 maj 2024

Den 17 maj gästade Johan Pettersson, lärare vid Polishögskolan i Malmö Attraktionskraft Värmlands seminarium om machokulturer. Inför ett 60-tal personer bjöd han på en inblick i maskulinitetens värld och hur den yttrar sig.

— Machonormer är osynliga regler för hur män ska vara, prata och bete sig. Det är förväntningar som man lever upp till för att passa in, förklarade Johan Pettersson.

När han frågat polisstudenter vilka ord de skulle använda för att beskriva maskulinitet nämns ”stark, modig, självsäker, tuff, okänslig, pondus, känslokall, dominant, lång, händig, skyddande och bra på sport”. När de sedan anger vad de associerar som omanligt, feminint, används ord som ”svag, känslig, sårbar, ödmjuk, osäker, rädd, kort, klen, ljus röst, gråter, homosexuell, feg”.

”Det är inte alltid machokulturer är tydliga men de förekommer överallt”

Alla ord är baserade på stereotyper och normer som präglar uppväxten.

—  Anammar man föreställningarna får man bekräftelse av samhället. Det blir en kultur som sätter sig i väggarna.

Machokulturer på jobbet

Det är inte alltid machokulturer är tydliga men de förekommer överallt. För att finna dem på arbetsplatser kan man studera jargonger.

— Jag brukar fråga vilka skämt man kan dra på jobbet. Det visar vilken typ av jargong som finns. Vad och om vem skrattar man åt? Vem tas på allvar, vem får ta plats och vem blir tillrättavisad eller ifrågasatt?

Johan undervisar inte bara på polishögskolan. Han arbetar även som föreläsare vilket tar honom runt i landet till många olika företag där han bland annat delar med sig av just hur machokulturer yttrar sig.

”För att öka trivseln och främja välmående på arbetsplatsen krävs en öppen och sund kultur. För att skapa det krävs aktivt arbete med inkludering och jämställdhet”

Bland annat berättar han att det går att se ett samband mellan machokulturer och arbetsplatsolyckor.

— 90 procent av dem som dör i arbetsplatsolyckor är män. De tenderar att överskatta sig själva och oviljan att upplevas som ”omanlig” leder ibland till olämpliga beslut.

Bakom machokulturen finns fler baksidor. Män mår till exempel dåligt i högre grad, de delar inte med sig av sina känslor och begår i större utsträckning självmord.

Skapa en attraktiv arbetsplats

För att öka trivseln och främja välmående på arbetsplatsen krävs en öppen och sund kultur. För att skapa det krävs aktivt arbete med inkludering och jämställdhet.

– Ett sätt att börja är genom att ställa kritiska frågor; Vad bygger gemenskapen hos oss på? Passar den bättre för vissa än för andra? Hur ser jargongen ut?

På kunskapsplattformen schyst.se finns hjälpmedel för att påbörja detta arbete. Bakom sidan står Region Värmland som tillsammans med Paper Province, Compare och IUC/ Stål & Verkstad, också bjöd in till seminariet om machokulturer som en del av satsningen Attraktionskraft Värmland. Fokus ligger på att skapa attraktiva arbetsplatser som attraherar och behåller kompetens.

Text: Malin Hildén, Paper Province

Aktuellt
1 min lästid

Engagerade möten mellan politik och industri under IUC:s Värmlandsresa

29 maj 2024

Den 27 maj genomförde IUC Stål & Verkstad sin tolfte Värmlandsresa, en plattform skapad för att främja dialog mellan industrisektorn och lokal, regional och nationell politik. Denna gång med destination Molkom.

Under vårens resa besökte omkring 25 politiker och tjänstepersoner företagen Nords International och Bergs Mekaniska i Molkom.

Intressant rundvandring i tillverkningen inne hos Nords International i Molkom
Christoffer Nordqvist guidade runt i produktionen på Bergs.

Denna träff innebar en unik möjlighet för politiker och tjänstepersoner att få direkt inblick i industrins vardag och utmaningar.

Genom inspirerande samtal med företagens medarbetare diskuterades aktuella frågor med fokus på hållbarhet, kompetensförsörjning och industrins roll i den pågående omställningen i norra Sverige.

Politiker och tjänstepersoner fanns på plats för att få en inblick i företagens verksamhet och situation.

Dagens tur till Molkom präglades av ett imponerande engagemang från företagens sida, vilket resulterade i värdefulla diskussioner och insikter.

Ett stort tack riktas till alla som bidrog till att göra dagen framgångsrik och inspirerande!

Okategoriserad
2 min lästid

Lumine LED hjälper industrin att spara energi på ett lysande sätt

21 maj 2024

Lumine LED AB är ett företag baserat i Karlstad som specialiserar sig på tillverkning och försäljning av hållbara och energieffektiva belysningslösningar med LED-teknik. De är medlemmar i IUC Stål & Verkstads företagskluster sedan många år tillbaka.

Företagets huvudkontor ligger på Örsholmen på Östanvindsgatan 1 i Karlstad och leds av VD Hamid Yousefzadegan. Han har flera nyckelpersoner inom försäljning och marknadsföring. En av dem är Jacqueline Hedin, marknadsansvarig.

Jacqueline, berättar att Lumine LED grundades 1990 och jobbade då ursprungligen med lågenergilampor som var den tidens mest energieffektiva ljuskälla.

-2002 började vi utveckla LED-belysning i vårt eget laboratorium för att bara några år senare starta egen produktion.

Tom Hedin och Jacquline Hedin (Foto: Mia Sonnelid)

-Sen har utvecklingen gått i ett rasande tempo. Nu erbjuder vi ett brett program av smarta och hållbara belysningslösningar och produkter för olika applikationer. Det kan till exempel handla om industrilokaler, sporthallar, kontor och olika utomhusmiljöer, förklarar Jacqueline.

Företaget har framgångsrikt genomfört flera projekt, bland annat hos Saab Aerospace, Löfbergs Arena, Hamar Olympiske Amfi och Office Depot Centrallager.

12-14 november 2024 kan ni träffa Lumine LED i IUC montern på Norra Europas största underleverantörsmässa Elmia Subcontractor i Jönköping,  i Hall C (monter C:02:22). Titta in, ta en fika och prata belysning med Jacquline eller någon av hennes kollegor i IUC:s eget mässcafé.

Och möt Jacqueline Hedin i filmklippet här:

För mer information om deras produkter och tjänster kan du besöka deras hemsida Lumine LED eller kontakta Jacqueline på 070-937 88 59 eller jh@lumine.se