Framtidssäkra din kompetens – med strategi och struktur
Rätt kompetens är avgörande för långsiktig konkurrenskraft. Med en tydlig kompetensstrategi skapar du struktur för att attrahera, utveckla och behålla den kompetens som driver företagets utveckling – idag och imorgon.
Att arbeta målinriktat med företagets kompetensstrategi
Som företagare är du van att lägga stort fokus på att göra affärs- och verksamhetsplaner flera år fram i tiden. Det ger en bra översikt och målmedvetenhet för marknads-, investerings- och produktionsstrategier. För att vara kompetensstark är det lika angeläget att arbeta målinriktat med företagets kompetensstrategi för att säkra de rätta kompetenserna sett till bransch och marknad.
ARUBA sätter struktur
Genom att bekanta dig med ARUBA modellen får du en beprövad, effektiv arbetsmodell för att sätta en struktur i kompetensarbetet, göra förändringar, förbättringar och kompetensplanera i ett affärsmässigt sammanhang till nytta för ditt företag.
ARUBA står för Attrahera – Rekrytera – Utveckla –Behålla – Avveckla och är ett smart och konkret verktyg som ger dig full koll och kunskap.
Genom att stegvis bygga upp en strategi för medarbetarfrågor kommer du att ha en färdig plan som täcker bland annat hur ditt företag blir attraktivt som arbetsgivare, att rätt kompetens rekryteras och att medarbetare utvecklas mot verksamhetens mål.
Fem skäl att arbeta målinriktat med kompetensplanering
- hjälper verksamheten att nå uppsatta mål
- skapar rätt förväntningarna mellan företag och medarbetare
- säkerställer rätt utvecklingsmöjligheter
- undviker kostsamma felrekryteringar
- påverkar siffran på sista raden
Kontakta oss så berättar vi mer:
Louise Torevik, louise.torevik@iucstalverkstad.se, 072-203 11 12
